人力资源管理本科需要考哪些科目

发布日期：2023-09-14 20:48:19

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人力资源管理本科需要考哪些科目

1、必考科目：人力资源开发与管理、绩效管理、员工培训管理、工作分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法、市场调查与市场分析、薪酬管理、职业生涯规划与管理、招聘管理。选考科目：法语、日语、英语（二）、俄语。

2、自考有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。

3、选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

4、自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。

2、自考本科人力资源管理要考10门课程，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用。

5、自考人力资源管理专科一般需要考15门左右的科目。人力资源管理是自考专业里比较容易考的专业，但需要考生认真记忆的内容偏多，还是需要多下功夫，认真备考和做题，才能尽可能顺利的通过考试。

必考科目：人力资源开发与管理、绩效管理、员工培训管理、工作分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法、市场调查与市场分析、薪酬管理、职业生涯规划与管理、招聘管理。选考科目：法语、日语、英语（二）、俄语。

不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员制度。

选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。

江苏自考本科人力资源管理最简单的几科是人力资源管理心理学，因为该科目主要涉及人力资源管理的相关心理学理论和实践，相对于其他科目，该科目更加注重理论知识的理解和运用，考试难度相对较低。

自考本科人力资源管理需要考12-16门左右的课程，包括劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学等等。

专升本考试科目一般为三科：政治，英语，专业课，满分总分为600分。公共基础课考两门，每门满分150分，考试时间为120分钟(英语专业的基础英语考试为150分钟)。

自考人力资源管理专业考试科目：自考本科报名联系：胡老师自考的报考条件：自考本科报名联系：胡老师 1，通过专业考试计划规定的全部课程的考核，包括：笔试，非笔试，实践环节成绩合格。2，思想品德合格。

自考专升本考试科目自考生需要考试的所有课程分为公共课和专业课，学生的公共课是与所选专业类似的专业都需要考，专业基础课是本专业特殊的一些课程。没有免考资格的公共课、基础课、专业课、都是必考科目。

自考专升本考试科目：自考专升本考试科目一般在12到16门科目之间，根据各个专业的不同有所区别，自考专升本考试科目分为必考科目、选考科目、加考科目，也就是分为专业课、基础课、还有公共课考试。

自考专升本需要考公共课和专业课，考试科目多，其中公共课在3到5科左右，专业课在8至10门左右，专业课的设置都是由各主考学校对本校内此专业的教学要求设置的，专业不同，考试的课程也是不同的。

1、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门）。

2、选考科目：法语、日语、英语（二）、俄语。换考科目：组织行为学、社会学概论、中国文化概论。

3、人力资源管理是一门重要的学科，它既有理论性又有实践性，在当今社会中发挥着重要作用。

4、国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。