人力资源管理专业和工商企业管理专业到底哪个更好一点？
人力资源管理专业和工商企业管理专业比较相近，有不少人在选择专业的时候比较纠结，不知道到底该选择哪个专业。那么，人力资源专业和工商管理专业的最大的区别是什么？它们的就业方向和就业前景又有哪些不同呢？
接下来，小编来介绍下工商企业管理和人力资源管理的就业方向和就业前景。
首先，先来说一下工商企业管理，所谓工商企业管理就是对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导、人员配备、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。
工商企业管理专业可以说自学考试学科调整后产生的新专业，该专业是为了培养从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专业人才。该专业需要掌握现代管理理论、有广泛的知识，并且在企业中能够胜任企业管理工作。
工商企业管理一般会在各个大、中型企业以及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，当然也可以从事人力资源管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。
随着我国经济的快速发展和现代企业制度的建立，可以说工商企业管理有很大的用武之地，管理类的专业人才社会需求量也大增。如今，不管是外企还是国企，高层管理人员的价值也越来越看涨，管理专业的毕业生在就业市场上一直也是供不应求。此外，职业经理人的发展为企业提供了广阔的发展空间。
人力资源管理专业可以说是属于管理学科里面的，该专业主要培养的是具备管理、经济、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在事业单位或者企业从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科的专门人才。
如今，人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，可以说属于稀缺人才。由于目前人力资源队伍的国际化水平不高，使得毕业生和市场需求相差很大。也就是说人力资源的专业人才市场需求量是相当大的。
人力资源专业的毕业生从事的主要职业有人力资源助理、招聘专员以及所有其他种类的人力资源、培训、行政秘书和行政助理等。
了解这两个专业之后，我们来综合分析一下工商企业管理和人力资源管理。
工商企业管理专业的范围相对比较广，所学的课程涵盖了经济学、管理学等很多课程。它是一门基础比较宽泛的学科，譬如：企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等，如果选择这个学科可以根据自己的爱好选择自己的就业方向。
而人力资源管理相对比较具体化，主要针对人力资源方面。就是要根据人力资源需求做出人力需求计划、招聘人员并进行有效的组织、考核绩效支付报酬进行有效的激励、结合组织与个人需求进行有效的开发，实现与成员发展的最大化。如果对自己的未来发展有明确的方向，想要往人力资源方面发展可以选择人力资源专业。如果想要了解比较广的管理知识，可以选择工商企业管理。
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