工厂人事管理系统，制造业人力资源提效利器！
制造工厂作为劳动密集型企业，近年人力成本的上升对于企业经营发展造成显著影响，人力成本的优化迫切需要解决，数字化的工厂人事管理系统可以推动制造业人力资源管理变革，提升效益！
目前制造业企业比较普遍存在的管理问题有以下方面：
1、工厂企业HR人员对人才方面的管理较弱
制造业由于人员规模较大，所以大部分工厂的HR日常都被大量基础事务缠绕，每天忙着做招聘、考勤、薪酬、入离职及社保等工作，对于员工的激励、培养发展、人才盘点等等没有时间进行。
工厂人事管理系统可以将大量基础事务工作自动化处理，例如入转调离、自动统计考勤、自动计算薪资、自动生成报表等等，可以大幅减少人工操作，提升人力管理效率，释放HR部门的时间和精力，让他们能够更专注于人才管理和高阶人力资源管理工作，提升企业管理水平。
2、企业的管理制度不规范
管理不够规范是很多制造业普遍存在的问题，管理制度不合理就容易导致漏洞出现，引起企业很多不公平的现象出现，比如考勤代打、虚报加班等等重点问题，造成生产效益下滑的情况。
工厂人事管理系统的实施上线，可以帮助企业规范管理体系，并且借助系统规范人力资源的工作流程，所有业务根据管理体系自动运行，同时工作流程通过系统实现线上化、自动化，这样既可以大幅减少线下繁琐的流程，同时减少人为因素的干扰，强化企业的执行能力，帮助企业实现管理的规范化。
3、难以及时发现管理问题进行改善优化
很多工厂企业的人力资源部门没有太多时间去做人力资源管理高阶层面和战略的事务，难以发挥企业人力资源数据的作用，无法及时发现企业组织或部门出现的管理问题。
工厂人事管理系统可以为人力资源部门提供可视化的门户界面，可以随时了解公司人员考勤、人才分布、人才结构、人才超缺编、人力成本等情况，并且针对异常的情况会进行预警提醒，帮助企业HR快速实现不同人力事务的及时处理和提前预测，优化人员架构，并可以提供数据全面分析报表，协助企业科学决策，提升整个人力资源管理质量和水平。
工厂人事管理系统可以有效改善制造业存在的管理问题，提升管理效率和效益，节省人力成本。同鑫科技专注人事管理系统23年，十分擅长制造业领域，全国有6000+成功案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫。
