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行政文员和人事文员,哪个更有前途?行政文员和人事文员的工作职责分别...
行政文员和人事文员，哪个更有前途，要根据个人发展方向而定。这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向，还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。
人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。
人事主要负责员工的招聘、体检、考核等；文员有所不同，属于内职。基本上与资料打交道的时间比较多；而行政说白了，就是总务。可以包括人事和总务。头绪多，比较杂。相对而言，人事能有些许前景，其他的个人觉得不值得一提。
人事文员好，行政文员可替代性太强了，而且工资的涨幅会特别小，而人事专员就不一样，可以学习到实质性的东西，而且发展机会会比较好，不是所有人都能做人事的哦，但是基本上一般的人都可以干行政。
人事文员和行政文员，人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。行政文员主要负责办公室日常事务。
人事文员主要是在人力资源部门处理一些有关文件的起草、复印、流转、档案等方面的事项，主要是一个部门内部的杂事。行政文员一般是面对公司内部各个部门，处理公司内部收发文件、通知起草、文件流转、会议安排、来访接待等事项。
人力资源部文员的工作职责是什么
人力资源部文员的工作职责是什么【一】 负责接听、转接电话；接待来访人员。负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。负责总经理办公室的清洁卫生。做好会议纪要。
人力资源文员的工作内容和职责【二】 负责接听办公室的来电，并代理留言、答复、传呼、转达等工作。负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作（含通讯录、宿舍花名册等）。
负责完善公司人力资源工作体系及各项公司人力资源管理制度；组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地；辅助人力资源总监落地组织发展相关工作。
人力资源部文员的岗位职责是什么?文员是最轻松的吗?
人力资源部文员的工作职责是什么【一】 负责接听、转接电话；接待来访人员。负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。负责总经理办公室的清洁卫生。做好会议纪要。
人力资源文员的工作内容和职责【二】 负责接听办公室的来电，并代理留言、答复、传呼、转达等工作。负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作（含通讯录、宿舍花名册等）。
人力资源部文员的工作职责：负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。负责员工各种假期的审核及管理。负责员工福利补贴的审核及管理。负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
人事部文员需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。
人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。
