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如何学好人力资源管理
问题一：怎样学好人力资源管理 要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
能达到此目的，就说明同学们已真正学好了人力资源管理这门课程。05组织学习小组并经常进行学习讨论。在强调充分发挥学生学习自主性的同时，也要注意激发学生在一起学习时相互鼓励、互相启发的作用。
首先，做好人力资源管理规划。人力资源规划是现代人力资源管理工作的重要组成部分，是确保组织在生存发展过程中对人的需求、控制人力成本的关键。
女孩子想从事人力资源的工作应该如何入行?
建立人际关系：在人力资源领域，建立人际关系是非常重要的。可以通过参加相关的行业活动、加入人力资源行业的协会或组织，或者通过社交媒体平台与其他从业人员交流，建立自己的人际关系网络。
例如整理入职离职员工资料、做好会议记录、催促员工定期签署合同、协助招聘、公司通讯录更新，等等。因此，也非常适合女孩子从事，细致、耐心、亲和力是HR工作者必备素质。
别自我怀疑，调整好心态 首先最重要的就是调整心态，越着你急越容易找不清方向，越会慌不择路。
没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。确定了自己符合做人力资源后，就要学习人力资源的专业知识。如果一个人没有人力资源的从业经验，又没有专业知识，想从事人力资源工作简直是天方夜谭。
你不超越别人,别人就会超越你。
1、尊重和信任他人。塑造自己良好的形象。不说别人坏话，不落井下石。记住对方的名字。 培养创新思维 创新思维是当下非常重要的素质可以让你在竞争中脱颖而出。
2、最关键的是别人落后于你的原因不是因为没有你聪明，没有你能力强，而是别人在一开始就选择搞清楚思想和方向在行动，你认为别人的慢半拍是因为别人考虑问题的思想比你多的好几拍。别人在关键时刻超越你的秘诀就靠这思想的好几拍。
3、学习就像一条逆流的小河，而我们就是一条条小舟，想要超越别人，就要付出更多努力，把船桨划的更快。只要有一丝松懈，别人就会超越你，慢慢被更多人超越。
4、意识到真正的胜利不是超越别人，而是超越自己。只要你在不断地提升和超越自己，你就是一个非常优秀的人。优秀的真正定义也就是战胜自己。所以把焦点从与人竞争，重新转移到与自己竞争。
5、而实际上，超过别人，并不一定你优秀，被别人超过，也并不一定是耻辱。当自己一天天在退步，即使超越了别人，也不算是荣耀；当每天都在进步，即使暂时没有超越别人，在自己的世界里，也是一个胜利者 ，也终将超越其他人。
人力资源管理师应具备的能力
务实能力。敬业乐业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，敢于初步计划后便采取行动，以比别人抓住更多的机会。适应能力。
人力资源管理需要具备专业基础知识、沟通能力、表达能力、团队意识、服务意识、承接意识和思考总结的能力。专业基础知识。
倾听的能力 很多管理者都有这样的体会，一位因感到自己待遇不公而愤愤不平的员工找你评理，你只需认真地听他倾诉，当他倾诉完时，心情就会平静许多，甚至不需你作出什么决定来解决此事。
除了以上基本要求，人力资源管理师还需要具备以下能力和素质： 具有较好的沟通和协调能力，能够有效地处理人际关系和协调各种利益关系。 具有一定的组织和管理能力，能够有效地组织和管理人力资源工作。
培养四个方面的能力：其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。
