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人力资源管理学是研究什么的?和心理学有什么关系?
人力资源管理学需要心理学的支撑。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
而心理学作为一门研究人类行为和心理现象的学科，提供了许多理论和研究方法，可以应用于人力资源管理中，帮助组织更好地管理和利用人力资源。
人力资源管理：课程主要是管理类和经济类知识，也会涉及心理学。应用心理学的人力资源方向：知识还是以心理学为主，涉及人力资源的知识。学位证书不一样 人力资源管理：发的是管理学证书。
学好心理学是做好人力资源管理的重要一部分，像领导学、管理学等等 都得学习心理学，要想管好人，得先了解人、分析人、评价人，把合适的人放在合适的岗位上就是人力资源管理的真谛。
心理学是人力资源管理的基础，学好心理学对于做好人力资源管理工作是非常有帮助的，人力资源工作的对象是人，面对各种复杂的关系，需要不断的去揣摩人们的心理，掌握必要的心理学知识可以使得人力资源工作锦上添花。
人力资源管理研究的内容包括
1、人力资源管理研究的内容包括行为技巧、行为方法。
2、人力资源管理的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力资源规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。
3、通常包括以下具体内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
企业管理研究生和人力资源管理研究生和工商管理研究生的关系
1、区别1：工商管理专业只有本科有，到了研究生阶段就成为企业管理专业，下面分财务管理、人力资源管理、市场营销等方向。区别2：工商管理硕士是MBA，没有学历，只有学位。
2、工商管理是一门基础宽的学科，主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理、企业财务管理、企业生产管理。
3、工商管理是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术，工商管理专业的课程里包含人力资源管理，但只是对人力资源管理的基本认识，而不是去深刻的研究。
