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人力资源的创始人是谁
戴维·尤里奇(Dave Ulrich)，美国密歇根州立大学商学院教授，国家人力资源研究院院士，密歇根人力资源联盟创始人之一。他最早提出了人力资源(HR)概念，被誉为人力资源管理的开创者，在他之前，“人力资源”被叫做“人事管理”。
现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。
说明：马歇尔、李斯特、欧.费雪、贝克尔被认为是现代人力资源理论创始人。而D. 舒尔茨则不是。
《人力资源管理》知识点汇总
(3)把人力资源开发放到首位。必须大大提高人力资源的品位，开发人的潜能。 (4)人力资源被提高到组织战略高度来对待，而不是只当事务性工作看待。 (5)人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
以人为核心的管理，就要尊重人、关心人；就要树立为人服务的观念。 (2)把人力当成资本，当成能带来更多价值的价值。就要把提高人力素质，开发人的潜能作为人力资源管理的基本职责。 (3)把人力资源开发放到首位。
当时的人事管理主要承担的是福利方面的工作，主要目的是改善工人的境遇，听取并处理工人的不满，提供娱乐和教育活动，安排工人的工作调动，管理膳食，照顾未婚女工的道德品行等。
[009]谁才应该是人力资源管理的第一负责人
1、美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师尤里奇教授也认为，最应该由各部门直线经理来负责。他说，因为“从根本上讲，各部门管理者对公司的产出和流程负有最大的责任。
2、尤里奇认为，各部门管理者对公司的产出和流程负有最大的责任。他们对投资者、客户和员工都要有所交代一一为投资者创造经济价值，为客户创造产品或服务价值，为员工创造工作价值。
3、这句话应该是经营者是人力资源第一责任人，出自永煤集团人力资源工作会议发言摘要。以下是原文中包含这句话的选段：下面分享两个观点，第一点：人力资源工作要做好的话，各级经营班子的一把手得是.第一责任人。
4、各部门负责人或管理者当然是即管人也管事。每个部门的人员情况，直接负责人是最清楚的。越是大型企业或中型企业人力资源管理越重要，人事部门不可能掌握对每位员工情况。
5、“育”就是人才的培养，一般的入职培训。日常培训都是培养人才的时刻。“用”如何用好一个人才是关键点，找出他的专长加以提炼，短处尽量提醒避免另外要帮助人才改善短处。
6、戴维·尤里奇（Dave Ulrich），也译为戴夫·乌尔里克（或奥利奇），被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念。
