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为什么企业要选择人事外包
1、企业采用人力资源外包服务有以下好处： 人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。 人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。
2、风险规避 公司非核心发展的重要业务，外包出去可以规避很多风险，比如：临时工，保洁，保安等，规避保险，工伤，劳资纠纷等风险。
3、企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本。
4、—IT人力外包，无疑是企业最合适的选择。与IT服务提供商的持续服务合作，不仅可以克服企业IT人员的技术局限，还可以解决企业IT人员流动对系统定性的依赖，IT外包服务可为企业的长久可持续性发展提供保障。
人力资源外包的作用体现在
1、人力资源外包的作用体现在多选题如下：人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。
2、通过人力资源管理外包和劳务派遣的方式，可以有效的避免类似风险的发生，而企业选择人力资源外包的一个重要因素是分散风险。因此，更为专业和更具经验的外包服务商，对企业可能面临的风险，解决起来会更行之有效。
3、人力资源管理效率提升。现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。
4、岗位外包可以降低企业管理成本。企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。
为什么把人力资源外包
降低人事管理成本。有些公司，包括部分的央企，都喜欢人力资源外包，可以有效配置人才资源，而且节约人才管理、培训等相关费用。规避风险。
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。
人力外包可以快速解决企业的用工问题。能够帮助企业降低成本。企业招聘成本每年都会投入一大笔费用，钱是花出去了，但是效果却尽如人意哦。
为什么要将人力资源外包?
1、降低人事管理成本。有些公司，包括部分的央企，都喜欢人力资源外包，可以有效配置人才资源，而且节约人才管理、培训等相关费用。规避风险。
2、它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
3、人力资源外包的作用体现在有利于提升企业核心竞争力，降低人力资源管理成本，有利于留住优秀员工，有助于企业建立健全的人力资源管理制度。
4、人力外包可以快速解决企业的用工问题。能够帮助企业降低成本。企业招聘成本每年都会投入一大笔费用，钱是花出去了，但是效果却尽如人意哦。
5、外包事务人力资源，企业需要每月支付服务费。提高企业管理效率：包括善世在内的人力资源外包公司熟悉相关政策，并实时了解政策的变化，随时回答企业客户查询，提供最及时的服务，以最短的时间完成企业的需求。
