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怎样辨别人力资源管理师证书真假?
1、验证证书编号：每张人力资源管理师证书都会有一个唯一的编号。通过联系注册机构或者在其官方网站上的查询工具中输入证书编号，可以确认证书的真实性。
2、输入证书编号和身份证号码，就可以查询其真假了。以上都是官方网站。
3、这两个好象是技能证，不是职称证吧。除了网上查询外，你还可以到你这两本证的发证机关去查验，一般都是市一级的建设厅或人力资源与社会保障局。
人力资源管理师的主要工作职责
人力资源管理师主要从事的工作：人力资源规划 主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
人力资源管理师的工作是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
人力资源管理师能做什么工作 主要负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。制定人力资源管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。做好企业的人员招聘以及后期的培训工作，做好工作人员的梯队建设。
下面是人力资源管理师的详细工作职责：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。协助制订企业培训计划并组织与实施。协助制定企业招聘计划，并实施招聘。做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。
人力资源师岗位职责 篇2 岗位职责 负责公司人力资源年度预算； 负责人员招聘、培训及评估； 负责员工绩效及薪酬管理； 负责员工职业发展管理； 负责日常管理及其他协同工作。
人力资源管理的职责如下：薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送。考勤数据核对，社保公积金的缴纳，个税申报等劳动保障事宜。协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法。
人力资源管理条件?
至于其余的条件，有的需要本科学历，人力资源师证书，有过人力资源从业经验，这也是几个常用的硬性条件。
学历要求：具有全日制本科及以上学历，或者具有全日制大专及以上学历并从事人力资源管理工作满4年。 工作经验要求：具有2年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上的人力资源管理工作经验应该在本专业领域内。
具有很好的人际关系沟通能力。要具备工作经验。要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。
四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）：（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
