本文目录一览：
在公司里财务部和人力资源部,哪个部门厉害?
1、事实上，从公司存在的前提和目标上来看，人力资源部门和财务部门拥有最大的权力，也是不合理的：因为当一家公司赚钱能力不强的时候，长期来看，一定会最终走向破产。
2、财务总监的职位要高一些；因为想要做财务总监的话，是需要有一定的专业能力的，而且财务总监管着所有部门的财务。
3、不同企业本身的性质不一样，企业的管理模式侧重点就不一样，权力不一样，所以如果是国央的话，人事总监的权利显然会更大一些，是个更好的选择。
4、但在工作内容的重要性来讲，财务部更核心一点，财务部是一个公司正常运营的核心支柱部门。老板或者是重要股东要想控制公司，首先是控制财务部，其次是控制人事管理权，所以在公司财务总监的职位要高于人事总监。
总裁办和人力资源部哪个更好
总经办的高级文员其实可大可小，做的好可以发展成部门或者是企业的一把手，做不好就只能做个天天整理文档、记录的打杂的文员。招聘专员的发展路是直观可见的，但是压力绝对不亚于销售、工作综合性决定不亚于市场专员。
都挺好的。一定要分出个胜负，那就要看看个人具体的情况了。
总经办是传递总经理的所有管理信息，并协助总经理管理，人力资源是负责公司人事方面的工作，按照公司架构，总经办是人力资源部的上级管理部门。
当然在一些企业，两者功能是一样的，人力资源部和办公室有时候只设立一个，功能比较简单，还有的直接叫行政管理中心，负责人事和内部管理的工作。一般大的公司都会设立人力资源部，而分支的厂子可以设立办公室。
对比上面两种做法，我觉得人力资源还是专心做好“专家”角色，将决策的角色让营运业务部门去做更好。(三)这里有一个营运部门的角色问题。企业要赢得市场竞争，最终要靠营运部门。
部队人力资源部跟纪检监察部门哪个好?
1、部队人力资源部和纪检监察部门都是重要的组织，他们分别承担着不同的职能。
2、纪检监察部门。最忙碌的单位毫无疑问是两办，即委办和府办，位处核心，权力最集中，事情也最多，其次是纪委、组织部、宣传部等常委部门，总有忙不完的事。
3、NO纪检部门。现在的纪检监察部门非常强势，首先是高配一格，别的部门是科长，纪检监察部门可能配副处级。现在纪检监察部门向各单位各企业派驻纪检组长或者纪委书记，发展通道非常广阔。 NO人力资源部门。
人社局哪个部门最好?
农保处感觉还是不错的，主要负责新型农村社会养老保险等工作的，服务大众的。
人力资源和社会保障局基本都是好单位，但是里面分人事局、社会保险处、劳动监察大队、人才交流中心。
卫生局，是地方各级医院的主管部门。下设办公室、医政科、健教所、爱卫会等职能部门，分管食品卫生，执业医师法的实施，医疗事故的处理等等工作。
人社局之所以是最好的单位，原因如下：人社局是毕业生都会打交道的单位，负责当地的一些人力资源与社会保障工作，促进人才的统筹发展，所以福利待遇自然没话说，工作压力也并不大，所以成为了公务员中的“香饽饽”。
人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
档案局就比较冷清了。人社、水利也还可以，这个也要看你们那里的政府工作是否更加关注人社和水利方面。至于升迁，这个一要看自己的能力，二要看领导，三要看该单位部门安排。这个今后的事谁也说不准。
