本文目录一览：
- 1、人事月报需要统计哪些数据?
- 2、以下是根据全国人力资源和社会保障部公布的相关数据绘制的统计图的一...
- 3、hr报表有哪些
- 4、简述统计学在人力资源的应用
- 5、为什么说企业人力资源统计是一种重要工具?
人事月报需要统计哪些数据?
汇总数据有：员工的考勤管理制度、员工餐厅管理制度、员工宿舍管理制度、员工的保险上报及缴纳数据等。
主要想把人力资源报告做得专业些，你需要学习人力资源会计这一门学科。
我从毕业进入一家港资上市公司人力资源部，截止到如今算是在这个行业做了9年，算是人力资源行业中的一份子。一般人力资源整个的数据与发展应该为三个大的阶段。
包括：凭证、总账、分类账、科目账、T型账、资产负债表、损益表、现金流量表、各行资产经营财务表格等等。带全套公式，只要把基本数据填写了，将自动生成汇总数据和相关数据，最大程度减少财务制表工作量。
以上弄好后，从指纹考勤机下载或导出来的考勤数据记录，进行数据统计。当然，你就可以在欢雀考勤中看已经自己处理好的考勤明细表，考勤日报表、考勤汇总表、考勤异常表，加班统计表，请假汇总表等。
此外，为了表现出HR的人力成本管控成绩，人力资本负债表应当展现上期、本期计划（预算）和本期的数据，以便于对比分析，并针对超出计划预算）的部分进行详细说明。需要强调的是，不同的企业对人才的评判标准各不相同。
以下是根据全国人力资源和社会保障部公布的相关数据绘制的统计图的一...
1、年新疆交通职业技术学院9月9日-10日开学。
2、家庭经济困难学生认定时小班成立以辅导员为组长的评议组。班级成立以辅导员为组长，班长、团支部书记和2-3名学生代表为成员的家庭经济困难学生认定评议小组，负责班级家庭经济困难学生民主评议工作。
3、难度肯定是有的，执业药师考试有4科，考试内容就很多了，书本也比较厚，要记的东西很多，所以要好好的准备，但是考试成绩可以保留四年，也就是有四次考试的机会，四年内都把科目考过了也就可以拿证了。
4、博士后工作由国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会办公室归口管理。
5、公共营养师证：鉴定考试合格的学员将获得国家劳动和社会保障部统一印制，国家认可、全国范围内使用的公共营养师国家职业资格证书。 报考条件 公共营养师四级(中级) (具备以下条件之一者) (1)在本职业连续工作1年以上。
6、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是我们常说的“五险”；对应解决是养老、医疗、失业、工伤、生育情形下的经济损失和补偿。
hr报表有哪些
1、人力资本负债表的“人才”报表更注重对人力资本的定性分析，尤其是职工的知识面、忠诚度、年轻化等指标。人力资本负债表——人才 除此之外，人力资本负债表的“人才”报表也需与企业绩效考核实现联动。
2、很多财务人员都不见得懂多少，但是很多HR可能都会有一定的了解，因为工资都要交税。就比如年终奖个税筹划和高管个税筹划是HR部门创造价值的途径之一，而股权激励的纳税筹划又是HR制定长期激励计划时绕不过去的坎。
3、HR需要掌握的数据分析工具有Smartbi、MATLAB、SPSS、Stata、SAS、EViews、Excel等这几款工具。掌握数据分析的作用如下：构建数据思维，提高工作效率就是数据分析最直接的效果。
4、用友U FO报表系统是报表事务处理的工具，利用UFO报表系统既可编制对外报表，又可编制各种内部报表。
5、工资表是计提和发放工资时的表格，工资报表是向单位领导或上级单位申报工资信息的表格。
简述统计学在人力资源的应用
提供数据支持 统计人力资源劳动效率能够提供数据支持，揭示劳动力在组织中的表现和价值。通过对劳动力投入和产出的测量，可以明确劳动力的生产力水平，为管理者提供决策依据。
Human Resource Business Intelligence，以下简称HR-BI，即人力资源商业智能，主要解决通过数据对整个人力资源过程监控，对人力资源管理监控分析。
人力资源其实也需要相当大程度的数据统计与分析的需求的。我的老上司曾经和我说过，统计+人资，这就是专门给人力资源咨询准备的。你的统计学知识，技能，对数字的敏感，如果专业知识也很过硬，再加上良好的沟通能力和人脉。
人力资源统计学是统计学在社会经济应用的一个分支，也是企业进行定量管理、定量分析的工具。它对人力资源中的人、状况、成本等因素进行科学合理的分析计算，对企业的人力资源进行合理细致的优化。
统计学作为一门学科，对于数据的收集、分析和解释具有重要的作用。它帮助人们理解数据的特征和趋势，从而支持决策、预测未来、进行研究和评估风险等。
为什么说企业人力资源统计是一种重要工具?
报表统计支持决策：企业人力资源管理系统对企业员工的数据集中统计和分析，红海云是有自己的BI报表平台的，有很多现成的人力资源统计报表模版，直接可以用，也可以配置一些个性化的分析报表，给领导汇报。
人力资源是企业的灵魂。人力资源是企业运转的重要因素，是企业的核心竞争力。企业所拥有的人力资源越优秀，就越能够顺应市场的变化和应对各种挑战。人力资源是企业的核心竞争力。
人力资源是员工合作的基础：企业需要具有合格、积极的员工才能够成功地完成任务和达成目标。他们能为企业提供所需的技能、经验和专业知识。
人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力，推动生产经营的顺利进行企业为了实现业务目标，就需要通过员工的努力来完成，这就要求企业使用适当的人员实现其预定的目标，而想取得成功，就需要认真地对人员进行组织。
其实很多HR专业人士不仅要招人面试，还要做工资单，盘点固定资产，统计行政费用等等。虽然有时候看起来很清闲，但忙的时候，它也会到处跑。人力资源管理中特别重要的一种能力是管理和统筹规划的能力。
对于一个企业来说，只有拥有优质的人力资源才能确企业的发展，更多优秀的人才可以为企业出谋划策，让企业有更好的发展前景。
