如何自考人力资源管理专业

发布日期：2023-09-19 01:19:20

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如何自考人力资源管理专业

申报条件：通过专业考试计划规定的全部课程的考核，包括：笔试，非笔试，实践环节成绩合格。思想品德合格。本科专业的前置学历符合要求。

年自考本科人力资源管理要考16门左右，包括劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学等等。自考本科生认真备考，通过的几率很高。

自考人力资源管理专业，是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。

加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。

比如，金融专业难度更大，人力资源管理专业考试更简单。自考本科报名条件宽松，但毕业时需提供专科证明，符合学位申请条件的自考本科可申请学士学位。

首先，确定想要报考的专业。武汉科技大学自考专套本的专业有：国际经济与贸易，计算机科学与技术，机械工程与自动化、人力资源管理、行政管理、法学，会计学，工商管理，电子商务，工程管理，土木工程，电子信息工程等。

自考报名一般有两种方式，一种是自己在当地的自考办官网报名，这种报名方式属于大自考；也可以在助学机构报名，助学机构有小自考专属的学校注册端口。自考本科报名、其他湖北自考相关内容都可以联系咨询李老师老师哦。

湖北自考本科报名官网入口2023年为湖北省教育考试院 -高等教育自学考试考生服务平台，湖北自考采用网上报名、网上缴费的形式进行，自考生在规定时间内脊陆湖北省高等教育自学考试考生服务平台，进行注册报名。

制定明确可行的学习计划，按照学习计划去执行。

不得携带与考试无关的书面材料和其他物品。文具、物品等不得在考场内自行交付。15分钟后不得进入考试现场参加考试。每次课程考试结束前30分钟内不得交论文。试卷交完后，不得重新报名，也不得在考场附近停留或交谈。

自考人力资源管理本科，只要有专科学历，就可以报考了，别的条件都不需要。自考报名需要去当地教育考试院(自考办)报名自考。有些地方要先在当地教育考试院网上进行网上报名，再到当地教育考试院自考办的现场点确认。

如果要考人力资源证书的话，自学的效率一般不是很好，建议报一个培训班，因为这门考试需要有相关培训机构出示培训证明，才有考试的资格。

人力资源管理自考专科科目不难，考生只要能够自觉对教材内容进行学习，复习的时候刷一刷真题，一般都能考过。人力资源管理专科自考有用吗？有用。

1、必考科目：人力资源开发与管理、绩效管理、员工培训管理、工作分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法、市场调查与市场分析、薪酬管理、职业生涯规划与管理、招聘管理。选考科目：法语、日语、英语（二）、俄语。

2、选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

3、上面是自考人力资源管理专业需要考试的科目，不同院校可能会有些微差别，大家要依据院校的规定来报考。值得一提的是，加考已经不用考了，只需要考必考和选考即可。以上信息整理自中国职校网。

2、不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员制度。

3、选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

4、人力资源管理是一门重要的学科，它既有理论性又有实践性，在当今社会中发挥着重要作用。

5、自考本科人力资源管理要考10门课程，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用。

1、自考人力资源管理专科一般需要考15门左右的科目。人力资源管理是自考专业里比较容易考的专业，但需要考生认真记忆的内容偏多，还是需要多下功夫，认真备考和做题，才能尽可能顺利的通过考试。

2、自考本科人力资源管理课程：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用。

3、不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员制度。

4、自考本科人力资源管理要考10门课程，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用。

5、专业课方面：《人力资源管理》、《经济法概论》、《劳动与社会保障概论》、《人力资源管理案例分析》、《人力资源政策与法规》、《人力资源战略与规划》、《绩效管理》、《薪酬管理》等。