本文目录一览：
战略性人力资源管理的特点是什么?它在组织管理中的作用是什么?_百度...
战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个战略性的资源，它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势，促进企业的长期发展。
主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配。
战略性人才的绩效变动性大 战略性人才是企业业绩的主要创造者，员工的胜任能力不同，绩效差异会很大，比如对销售业绩、成本控制、研发攻关等关键业绩的影响。同时，工作出现失误后，对企业的影响也会大。
企业人力资源管理师是做什么的?
1、企业人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
2、企业人力资源管理师是指专门负责企业人力资源管理的从业人员，拥有相关的职业资格证书。
3、人力资源管理师主要从事的工作：人力资源规划 主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
4、人力资源管理师的主要职责包括：制定人力资源战略和规划：根据企业的战略目标和业务需求，制定相应的人力资源战略和规划，确保企业人力资源的合理配置和有效利用。
5、人力资源管理师能做什么工作 主要负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。制定人力资源管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。做好企业的人员招聘以及后期的培训工作，做好工作人员的梯队建设。
高级人力资源管理师
1、高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人资考核分三部分：理论知识考试、专业技能考核和综合评审。
2、高级人力资源管理师是高级职称。高级人力资源管理师，相当于高级职称。
3、高级人力资源管理师不是高级职称，属高级技师，是人力资源社会保障部认证的职业资格证书。该证书全国通用，并在全球90多个得到认可，是国内人力资源管理行业最权威的认证。
4、人力资源管理师等级划分共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师的发展前景
1、面向企业，这将是主要方向。公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。是科研教学机构。
2、第三类是科研教学机构，对于人力资源管理师这一就业方向来说，在中国未来的就业前景应该是不错的。
3、挺不错的。人力资源管理师是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。
