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人力资源管理的基本职能
一般职能：招聘与选拔。培训与开发。劳动关系管理。基础职能：人力资源战略。人力资源规划。工作分析与设计。核心职能：绩效管理。薪酬管理。职业生涯管理。
人力资源管理工作的五个基本职能：（1）获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
(4)绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。(5)薪酬管理。
第一种职能是人力资源的规划、招募与选择。包括：1进行各种工作分析以确定组织内的特定工作具体要求。2预测组织为实现其目标对所需人力资源的要求。3制定和实施这些要求的计划。4招募企业组织为实现其目标而所需要的人力资源。
人力资源管理的功能主要包括
1、人力资源规划：决定了人员招聘与配置的目标。招聘与配置：实现人力资源规划的目标。培训与发展：提高员工素质与技能，促进企业绩效。绩效管理：是制定培训计划的基础，也是薪资分配的依据。
2、人力资源管理包括五项基本的功能，即获取、整合、奖酬、调控和开发。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为：（1）获取：主要包括人力资源规划、招聘与录用。
3、薪酬管理是人力资源管理的重要内容，它包括薪酬制度设计、薪酬公平管理和薪酬福利分配等方面。薪酬管理的主要目标是通过设计合理的薪酬制度和合理的薪酬水平，吸引、留住和激励企业中的优秀人才，提高员工的工作积极性和贡献度。
4、人力资源管理系统主要有以下功能：1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。
人力资源管理的职能
1、人力资源管理的职能：人力资源规划：预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划。职位分析：界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格。
2、人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。
3、人力资源管理工作的有五个基本职能：获取职能，人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
关于人力资源管理机构的五个职能?
职能一：制定和推行人力资源管理操作流程，解决人力资源管理操作层面上的问题。具体是指：建立健全人力资源管理制度、体系、机制，确立人力资源管理模式。
人力资源管理工作的五个基本职能：（1）获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
人力资源管理包括五项基本的功能，即获取、整合、奖酬、调控和开发。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为：（1）获取：主要包括人力资源规划、招聘与录用。
人力资源管理的基本职能主要有六个，它们之间的关系简单说明如下：人力资源规划：决定了人员招聘与配置的目标。招聘与配置：实现人力资源规划的目标。培训与发展：提高员工素质与技能，促进企业绩效。
现代企业人力资源管理，具有以下五种基本功能：（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。（2）整合。
人力资源管理的职责
1、人力资源部门的主要职责如下：负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。公司内部员工档案的建立与管理。负责考勤及工资绩效的核算。
2、人力资源管理工作的五个基本职能：（1）获取职能，人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
3、人力资源管理的职能有哪些 篇1 职责一：人力资源规划： 根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。
4、人力资源部门主要职责如下：了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。
人力资源管理包括哪些功能?
1、人力资源管理的基本功能有：①获取，主要包括人力资源规划、招聘与录用。②整合，这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。③奖酬，指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的核心。
2、人力资源管理包括五项基本的功能，即获取、整合、奖酬、调控和开发。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为：（1）获取：主要包括人力资源规划、招聘与录用。
3、薪酬管理是人力资源管理的重要内容，它包括薪酬制度设计、薪酬公平管理和薪酬福利分配等方面。薪酬管理的主要目标是通过设计合理的薪酬制度和合理的薪酬水平，吸引、留住和激励企业中的优秀人才，提高员工的工作积极性和贡献度。
4、包括：1在组织和工会之间起到调解人的作用。2设计惩罚和报怨处理系统。第五种职能是安全与健康。包括：1设计和实施确保员工安全和健康的方案。2对自身存在影响工作绩效的问题员工提供帮助。第六种职能是人力资源研究。
5、我曾向中大咨询咨询过人力资源管理的功能的问题，当时谈到，人力资源管理有五大功能：（1）获取：跟据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
6、人力资源管理的基本功能包括以下几个方面：招聘和员工聘用：根据企业的需求，通过招聘手段寻求合适的人才，并根据企业的要求和面试考核实施正确的员工聘用。
