本文目录一览：
大学是人力资源专业,如何把学到的知识运用到工作中?
戮力学习+细心洞察+有效运用，可以让你简单做到这些。
知识记录强化法 在你学到一些有用的知识时，可以通过记录的方法不断地强化记忆，让它们刻在自己的脑海里，这样在碰到类似的问题时候，就能够轻松拿出来使用。
人力资源工作有术、道、势之分。术是如何做，指具体的工作方式方法；道是为什么要这么做，做什么，是工作的思路和规划；势是什么时候做，企业里做事情不能脱离实际，要选择在最合适的时机做最合适的事情，借势而为，方能有效推行。
要学以致用，得理论与实践相结合。如果在今后的工作中有遇到与自己所学知识与技能的相关部分，就可以相适应的融合和运用，只可意会不可言传。
等自己学会了就可以将自己学到的知识应用到实际工作中，将两者结合起来。
人力资源入门必备知识
1、人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理（员工关系管理）。
2、人力资源管理人员需要具备两方面技能：一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。2．职位分析和绩效考核管理能力。
3、人力资源规划 HR工作的航标兼导航仪 人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
简述人力资源管理的方法
如何进行人力资源管理一： 首先，做好人力资源管理规划。人力资源规划是现代人力资源管理工作的重要组成部分，是确保组织在生存发展过程中对人的需求、控制人力成本的关键。
提高福利 给予员工的福利与待遇、为员工提供优良的工作环境、为员工提供充分的发展空间和表现机会。
尊重每一位员工是人力资源管理的立足之本。如果员工在公司得不到尊重，就谈不上能够认同公司的文化和管理理念，也不能够很好的发挥出自己的能力。
人力资源获取是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。获取途径：社会招聘；组织内部培训。
一般来说，对于人力资源的管理主要通过选才、育才、用才和留才这么几个方面来进行。(1) 选才。选才的范围一般有两种，一方面是从企业外部获得，如通过招开人才招聘会；另一方面，是从本企业内部获得。(2) 育才。
人力资源管理专员怎么运用自己的专业知识做好岗位工作
可以去大学旁听或买教材自学：充分利用身边的资源，例如：可以去人大劳人院去旁听人大本科人力资源的课程，买人大人力资源专业课程的课本看。
人力资源管理专员的职责是根据上级安排做好选（招聘）、用、育（培训）、留这四大块中的工作内容，具体工作情况根据其缩在公司的实际情况而定。
对人力资源各个模块有相对深入地理解和认识；学会与员工及各业务部门负责人搞好关系，明确他们的真实需求；熟悉公司的战略与业务发展，包括产品、服务和营销。
