人力资源考试题是多少

发布日期：2023-09-16 04:33:08

本文目录一览：

人力资源考试题是多少

计算题(共30分)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作ll小时；用制度工作时间中的l天参加了共青团组织的活动。

综合题(本题共2题，共38分)A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。

年11月人力资源管理师四级考试真题及答案（一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（）。

四级人力资源管理师考试内容分别是《理论知识》和《专业技能》。四级人力资源管理师考试包含两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考核的就是专业能力。

考试模块职业道德、理论考试：A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

人力资源管理师三级（助理人力资源管理师）一共考两科，分别是理论知识考试（08：30-10：00 ）和专业能力考核（10：30-12：30 ），一上午就可以考完。

人力资源管理师考试题型：《理论知识》的题型是单项、多项选择题；《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。

你好！人力资源管理师是全国统考，全国考试内容和题型都一样，除了上海。

人力资源三级指的是助理企业人力资源管理师（即国家职业资格三级），可以从事于政府部门、事业单位在及企业在人力资源管理及教学或科研方面的高级人才。

1、本题包括29-30小题，共20分。斯多利区分了“软的”和“硬的”人力资源管理，解释这两个概念并用工作中的例子加以说明2 “硬的”人力资源管理 30. “软的”人力资源管理本题包括31-34四个小题，共20分。

2、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（B ）。

3、人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。

4、年5月国家人力资源管理师二级考试模拟试卷简答题(共计30分，每题10分)简述企业人力资源规划的基本程序。企业各类人员规划的基本程序是：(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

5、职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分) 单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。

1、人力资源理论成绩满分100分，采取的是折算分值算法，分别：25道职业道德题共10分，每题0.4分；理论知识100题，共90分，每题0.9分。

2、二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能操作、综合评审。科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)科目二：专业技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。

3、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

1、力资源管理师考试题型包括：《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题；《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。

2、理论知识：题型为选择题，满分为125分。专业能力：题型为简答、计算、综合题，满分为100分。二级人力资源管理师理论知识：题型为选择题，满分为125分。专业能力：题型为简答、综合分析，满分为100分。