本文目录一览：
- 1、人力资源管理和行政管理专业有什么区别?哪个更有前景呢?
- 2、成人的人力资源管理和和大学里学的人力资源管理学有什么不同
- 3、求问工商企业管理学和人力资源管理学有什么区别
- 4、人力资源管理和工商管理区别
人力资源管理和行政管理专业有什么区别?哪个更有前景呢?
选择人力资源管理专业的学生在就业方面有很大的优势。行政管理专业在各种不同类型的组织中都有就业机会，包括政府机构、非营利机构和私营企业。毕业生可以找到行政经理、项目管理员、运营经理和行政助理等职位。
人力资源和行政管理都是比较热门的专业之一，两个专业都有着广泛的就业前景和发展空间，选择哪个专业好需要根据个人兴趣和职业规划来考虑。
简单对比就知道，人事是专业工作，是技术工种，更有前途。行政是打杂的，自然容易被首先淘汰。
成人的人力资源管理和和大学里学的人力资源管理学有什么不同
1、在就业方面，人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
2、大学人力资源管理是一门学科 人力资源管理师是具备本专业知识，技能的技师，解决企业面对的各种人力资源方面的问题。
3、在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。
求问工商企业管理学和人力资源管理学有什么区别
人力资源管理内容主要是管理，工商管理是学科或者专业，两者根本构不成对比。
人力资源管理是企业管理其中的一部分，两者是包含和被包含的关系，所以区别就在于企业管理的范围更广，而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。
1 人力资源具有双重性；人力资源既具有生产性，又有消费性 2 人力资源的能动性；人力资源的能动性是指，人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。
工商企业管理，是对工业企业和商业企业的基础性管理专业。就业目标主要是各种企业单位，对行业的限制不高，因为每个企业都要涉及基础性管理。人力资源管理，是对各种组织的人力结构进行规划管理的专业。
那么，究竟什么是人力资源管理呢？人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
人力资源管理和工商管理区别
1、人力资源管理内容主要是管理，工商管理是学科或者专业，两者根本构不成对比。
2、中级经济师工商管理和人力资源管理专业对比考试特点及难度层面(1)人力资源专业特点及难度分析：整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。贴近于实践，易于理解，容易入门。
3、就业方向的区别自考人力资源专业的毕业生，主要从事的职业有人力资源助理、招聘专员以及所有其余种类的人力资源、培训、行政秘书和行政助理等。
4、这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。
5、让客户满意；而人力资源管理则通过对企业人力资源制度及措施让内部员工满意，提高员工对企业的忠诚度。工商管理则是一个大类，而市场营销与人力资源管理应该说是工商管理的细分模块，包含于工商管理之中。
