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hr软件有哪些呢
摘要：很多公司在创业之初，都会想要挑选合适的hr软件系统，常见的hr软件系统有Workday、SAP、Oracle、Peoplesoft等。
SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；功能模块齐全，不止单单局限于CRM。Oracle。
肯耐珂萨人事管理云 肯耐珂萨是全球领先的人力资源管理综合解决方案提供商，其人事管理云将人事管理流程化能够让人事更高效。
人力资源公司应该收费吗?他们怎么赚钱
1、人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。
2、目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：兼职外包 某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。
3、一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
4、人力资源公司介绍的工作收费，他们会收取客户招聘的职位的收费，也可以收取客户提供的培训服务的费用，还可以收取客户对员工的考核评估的费用。
软件人力外包公司是怎么收费的
1、只能重新开发一个新的软件。固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。
2、软件项目外包收费要看具体的项目功能来的，有的几万，有的十几万，要根据你的项目需求文档来分析，一般的价格影响因素包括下面这些。
3、另外，自己招聘员工或者成立it部门成本高，技术也不一定全面。外包是怎么收费的？我们咨询了上海的IT外包专家夏立成。夏立成表示，IT外包有两大领域，一是软件开发的外包，二是IT运维的外包。这里特指后者，即IT运维外包。
4、收费标准：约300-2000(注：依据岗位招聘难易程度收费) 帮助企业选择有效的招聘渠道，并投放聘广告。 招才通人力资源外包公司统一收集、筛选简历。 部分职位提供主动访寻服务。 邀约人员到企业面试。
人力资源管理公司可以代发工资,怎么收费?
有的按人头固定收费，有的按薪资百分比收费。
代发工资一般服务费是20人以下50元每人每笔（含税），20人以上35元每人每笔（含税），100人以上25元每人每笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
壹人事工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税）20人以上35元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
根据查询财经网官网显示，人力资源公司代发工资10000元，服务费100元，是按百分之10的税收计算的，计算方法是10000乘以百分之10减去100等于900元，需要开900元的发票。
人力资源外包管理系统怎么收费?
企业薪酬外包的收费有两种形式：按人员数量固定收费；按发放薪资百分比收费，具体费用需要企业与人力资源公司协商决定。
按功能模块定价 企业在购买人力资源软件时，通常不会购买全模块，而是选择购买自己需要的几个功能模块。
四级劳务派遣企业管理费收费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~10%。
人力资源管理系统价格从几千到上万元不等，如需人力资源管理系统推荐选择苏州盖雅信息技术有限公司旗下的盖雅核心人事云，该软件旨在满足人力资源管理要求，从而为人力资源团队提供他们所需的时间，专注于战略问题并推动业务发展。
像瑞福云科的人力资源外包管理系统是按年收费的，一次买2年或以上还会有优惠。
