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(1/2)最近有点纠结学电商好还是人力资源管理专业好,学电商我是想以后...
1、公关文秘类的工作，那你最好是人力资源管理或市场营销。相对来说，营销类的就和机电类一样，感觉是长线专业，就是吃经验的，经验越多薪水越丰厚。而电子商务、旅游管理这两门专业相对的就业口子较小。
2、可以读技校，那选择学什么专业好就业？汽车维修 学汽车维修技术是有前途赚钱快的一门技术，现代汽车维修服务于千家万户，面对的是机、电、液一体的高科技集成物，且种类繁多，技术更新快，对从业人员的要求越来越高。
3、在未来几年内，电子商务专业的就业前景还是非常乐观的。就业方向和就业岗位来分析，还是比较宽广的。电子商务专业毕业后，就业方向有以下几方面： 电子商务服务企业。 电子商务企业。传统企业和传统行业。
4、电子商务专业就业方向有很多，前景还可以。如需学习电子商务，推荐选择广州市蓝天技工学校，该学校建设了一支以骨干教师为主体的师资队伍，为高质量的人才培养提供了可靠保障。
5、你好！随着信息时代的发展，目前，电子商务专业还是比较热门。学习电子商务专业就业前景较好。电子商务是一门复合型的学科，涉及的知识面比较广，但是对于复杂的专业技术涉及的并不复杂。
电商系统对于人力资源管理有什么作用?
电子商务对人力资源管理的影响主要体现在员工的培训和管理方面。企业需要针对员工的特点和需求，开展在线培训和在线考核等，以提高员工素质和工作效率。企业文化建设 电子商务时代，企业文化建设对于企业的发展至关重要。
他的人才原则给企业电子商务人才开发指明了方向，我们以松下幸之助的“选才、育才、留才”的管理思想为例子，探讨当今企业在电子商务人才培养方面的对策。
简化的操作。ERP软件存储和跟踪整个组织中的数据，从仓库管理到收益管理。尽管默认的ERP解决方案软件包中包含许多这些功能，但也支持许多第三方软件集成，从而将不同的应用程序整合到一个统一的系统中。工作流程自动化。
在电子商务商业活动中，有大量的人脉资源开发和沟通，从业时间灵活。电子商务能够规范事务处理的工作流程，将人工操作和电子信息处理集成为一个不可分割的整体，这样不仅能提高人力和物力的利用率，也可以提高系统运行的严密性。
树立全新的电子商务意识 企业内部应从上到下提高对电子商务的认识，尤其是企业高层管理人员应充分认识到电子商务的优势及对企业竞争力的提升作用， 结合企业不同层次、不同岗位人员的具体情况，进行有针对性的培训。
人力资源管理：管理企业的人力资源，包括员工档案管理、招聘流程管理、薪酬和绩效考核等。数据分析：对电商业务数据进行实时分析，提供业务决策支持，包括销售数据分析、库存数据分析等。
电商企业应该如何解决人力资源管理痛点?
这进而导致了公司的人力资源规划与公司发展阶段性要求脱节，无法保证公司发展过程中的人才供给和调控。 人力资源管理基础工作薄弱，薪酬体系的激励作用不明显。
要留住高素质的人力资本，要留住那些特殊的人力资本，仅仅是简单用工资已不能凑效，需要用期权、金手铐留人，包括建立共同投资基金、开发人力资源流动趋势模型、同业竞止以及签订一些互不挖角协议等等举措去避免人才流失。
企业人事：事务性工作的痛点主要体现在：繁琐，冗余，重复性强但目前还是需要人去做，典型案例是一个人事专员一天大概20%时间处理各类人事问题的解答和处理上，枯燥无趣感觉个人价值不高，发展进步空间有限，没啥前途。
