90年代公职人员的工资真的少吗？这就成了现在高养老金的理由吗？
针对机关事业单位退休人员养老金高的话题，部分机关事业单位的退休人员找出的理由中，其中有一条是:八、九十年代，企业职工的工资比机关事业单位高很多，所以，现在养老金高是合理的，甘蔗不能两头甜。
首先，这个理由与社保法中所规定的“多缴多得”的原则是有矛盾之处的。公职人员不是认为“多缴多得”最合理吗？怎么又找出这个理由呢？难道原来的工资少，现在就应该用高养老金来补偿吗？这是因果关系吗？
其次，别拿选择论当挡箭牌。
尽管没有准确的数据统计，但主动从机关事业单位调转到企业工作的人肯定凤毛麟角，我是90年毕业参加工作的，但至少在80年代后期，绝大多数高校毕业生，就都希望分配到机关事业单位了，这是谁也否认不了的。
再说了，当时的高校毕业生国家包分配，基本上没有自主择业的权力，当然，有家庭背景的毕业生除外。但有背景的家庭都是想办法让孩子分配到机关单位和科研院所，又有谁会主动要求分配到企业呢？但咱得实事求是，85年以前的毕业生是否都愿意到企业，这个我不清楚。
最后，说说工资的事。
我90年毕业后分到国企，当时，我的月基本工资是72元，各种补贴加在一起是122.3元。毕业半年之后开始有奖金，奖金具体数额不定，但大概在50~100元之间。而当时，所有本科毕业生的基本工资都是一样的。至于补贴是否一样，我不清楚。都说当时的机关事业单位没有奖金，这个可能是事实。但拿我自己来说，半年之后我的工资加奖金，在200元左右，而机关事业单位的职工肯定也不可能是100元。这还尚不包括隐形的福利，比如房子、其他生活福利等等。况且，也不是所有的企业都有奖金，而我所在的企业，93年之后就不行了，开资都不准时了，94年，工人大部分就都下岗了。当时，不是所有的企业都效益好，只是大型的国企可能效率好一些，小型的地方国企，效益一般甚至亏损的也不少。至少在我生活的城市是这种情况。
机关事业单位职工，在80年代中期之前与企业的工资差距有多大，我不知道。但在80年代后期直至90年代初期，所谓企业的黄金时期，机关事业单位职工与大多数企业的工资差距并不是成倍的差距，而且有工资差距的时间可能也就是五年、八年。
其实，养老金差距大，根本原因还是养老金分配制度的问题，说别的都属于硬找理由，当时工资少，现在就得用养老金补偿吗？如果这个理由成立，那么，下岗职工、灵活就业人员等其他群体都可以有众多理由为自己争取高养老金。
