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最近新的主流人力资源管理管理系统有哪些?优缺点各是什么?
美萍人事管理系统 美萍人事管理系统是一款专业的人事档案管理软件，美萍人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，强大的报表统计功能更是能完整地掌握企业。
人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下： Peoplesoft PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。
人力资源管理系统软件排名如下：SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
北森人事云 北森人事云是一套流程驱动的敏捷组织人事管理系统，通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划。
HR系统、SaaS、人力资源管理软件的优缺对比?
使用人力资源SAAS软件增加工作效率 在人力资源SAAS软件的使用上，这个软件对于企业的管理有很好的辅助效果，在使用后可高效的录入员工的信息，可以合理分配员工能力，将其安排在合适的部门中工作。
).财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。
适配组织需求如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。
请问,人力资源管理系统好用吗?
人力资源管理系统具体好不好用取决于具体的系统设计、实现和使用情况。一般而言，好用的人力资源管理系统应该具有以下特点：界面友好：系统应该设计简单，操作容易，用户可以快速学习和上手。
目前公司使用的施特伟人力资源管理系统，很好用，不错。
作为使用过东宝软件的人力资源管理系统的人员，觉得整体的使用感受还是很好的，从产品功能、专业服务和售后维护来说，都是不错的。
对于国内企业尤其是民营企业来说，人情社会、国情政策等等匹配的要好很多！企业人力资源系统的选型，最重要的适合实用，结合需求、预算，从产品功能、拓展性、稳定性、价格、售后服务、数据安全性等方面考虑。
人力资源管理系统是将平时的人力资源管理规则、管理内容、管理手段信息化。从客户的感受来看，人力资源管理系统是可以大大方便快捷的提高人力资源管理部门的管理效率的。特别是像招聘、培训、绩效、薪酬等都是得到了很好的应用。
人力资源管理评价中心技术的优缺点是什么?
缺点：考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。成为某些员工发泄私愤的途径。
产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。
另外，还有一个研究方向可以供你参考，就是人力资源管理行业的信息化水平和科技化方面，还有很大的提升空间，包括人力资源管理方面的软件和平台智能化操作，以及大数据方向。
