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企业为什么要进行人力资源管理
1、维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
2、企业人力资源管理企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略管理目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。
3、对于企业来讲，人力资源管理活动的意义是什么？正确答案：企业层面看。做好人力资源管理工作，有利于调动员工的积极性，保证生产经营活动的顺利进行；有利于建立现代企业制度，不断提升经济效益。
4、人力资源管理既要考虑组织目标的实现，也要考虑员工个人的发展，是为了在实现组织目标的同时实现员工个人的全面发展这是人力资源管理的目的。
5、企业存在的唯一目的是盈利，其中包括三个重要环节：战略，运营和人才。战略即做正确的事；运营即把事情做正确；人才即用正确的人，也是最重要的部分。人力资源管理的目的就是用正确的人。
为什么人力资源管理越来越重要了?
1、人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。
2、人力资源管理有利于减少劳动损耗，制约人力资源成本，提高经济效益全面加强人力资源管理，进行科学的劳动组织，进行合理的人力资源配置，是减少劳动损失，实现人力发展和经济效率的过程。
3、第一，人力资源是财富形成的关键因素。第二，人力资源是经济发展的主要力量。第三，人力资源是企业的首要资源。人力资本投资收益高于物质资本。20世纪60年代，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨将研究推到了一个新的高峰。
4、所有的竞争就是人力资源的竞争。你拥有思想先进的管理者，你拥有大量熟练且稳定的老工人，那么你就拥有的很强的竞争力。过去是人找工作，现在是工作在找人。所以说，人力资源在企业的管理中越来越重要了。
5、人力资源管理具有的重要性 人力资源，是一个企业成长的根本。一个企业能否做大做强，关键在于人力资源的质量和数量。人力资源管理职能可以帮助企业实现其主要的战略目标：降低创造价值所需的成本并通过更好地满足顾客的需要来增加价值。
6、在社会经济快速发展的今天，企业的竞争已演变为人才的竞争。人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业，人力资源管理人员相当重要。因为他们掌握着企业最值钱的财富——人才。
为什么要学习人力资源管理
学习人力资源管理的目的是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
主要有以下几点原因：人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
从管理学角度说，为合理正确运用分配人力，使一个团队或者团体达到较好的运作效率。
选择人力资源这个专业的原因可能有很多，以下是一些常见的选择人力资源专业的原因：兴趣爱好：有些人对人际关系、人才管理、组织文化等方面比较感兴趣，选择了人力资源专业来深入了解和学习相关知识和技能。
人力资源是一门科学，即他是智慧的结晶和经验的总和，他能帮助你更有效率。学习人力资源有利于上下级的配合。即使你不是管理者，但你如果学过人力资源，会明白领导的意图，可以更好的配合领导。
...为什么我也要懂人力资源管理?”如何看待这个问题?
人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业，其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
人力资源管理是企业发展的需要 人是企业生存和发展的最根本要素。
原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。
意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理是对人的管理，自然要研究人性，即人的本性。
