本文目录一览：
- 1、公务员遴选考什么
- 2、公务员遴选考试题型特点？
- 3、公务员遴选考察什么
- 4、公务员遴选考试内容?
- 5、公务员遴选考试内容有什么?
公务员遴选考什么
公务员遴选考什么
一、公务员遴选的考试相关
1、常见形式有衢州公务员遴选考试题目：案例分析、公文写作、案例分析、组织管理、综合分析等衢州公务员遴选考试题目，旨在考察考生的政策理论水平、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力。
2、遴选考试往往注重实用性，不少内容都是在相应岗位上会用到的知识。
3、面试通常是结构化面试的形式。
二、公务员遴选常见考试内容
1、政策理论水平，即从毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论等;
2、案例题。考察考生分析问题和解决问题的能力，比如给定情境，然后换位提出解决问题的对策;
3、公文写作。文公写作是公务员最常接触到的，也是基本素质，公文写作的形式有很多，常见包括：报告、大事记、调查报告、公告、倡议书、演讲稿等。
4、文字表达。给定材料，然后根据材料和题目要求作答，对考生文字综合能力要求较高。
公务员遴选考试的内容是难以确定的，也没有针对性的教材，这也是考试的难点所在。
公务员遴选考试题型特点？
(1)人岗匹配 公务员遴选笔试坚持“干什么考什么”衢州公务员遴选考试题目的原则衢州公务员遴选考试题目，围绕遴选职位的工作 职责和工作实际命题衢州公务员遴选考试题目，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决 实际问题、文字表达等能力。
(2)全面测评 公共科目笔试范围囊括政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、 国情国力、公文写作与处理衢州公务员遴选考试题目，主要测试应试者胜任遴选职位所必须具 备的基本素质衢州公务员遴选考试题目，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解 决实际问题的能力。专业科目笔试范围包括遴选职位需要的专业基础 知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任遴选 职位所必须具备的专业素质，重点是运用有关专业知识分析和解决实 际问题的能力。
(3)主客观相统一 遴选公务员笔试一般以主观题为主，所遴选职位的职级越高，主观性 试题的比例越大。
各省区市遴选命题尚未形成统一的规范，但近几年的命题思路与中直遴选考试逐步趋同，考试题目都和遴选岗位的需求紧密相关。客观题仍是某些地区和部门遴选考试的题型，但其一方面所占分值比重较小，另一方面其题目设计与时政、地情等诸多方面的内容联系紧密，试题考查的知识覆盖面很广。
公务员遴选考察什么
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公务员遴选考察什么？
公务员遴选一般由笔试、面试构成，偶尔也会出现加试。通常情况下，公务员遴选的考试由公共基础知识和专业知识两部分组成，公共基础知识涉及的范围较广，而专业知识要根据相应报考单位的岗位要求，和公务员招考不同的是，公务员临考由招考单位自行组织，考试没有固定的题型和范围。
一、公务员遴选的考试相关
1、常见形式有：案例分析、公文写作、案例分析、组织管理、综合分析等，旨在考察考生的政策理论水平、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力。
2、遴选考试往往注重实用性，不少内容都是在相应岗位上会用到的知识。
3、面试通常是结构化面试的形式。
二、公务员遴选常见考试内容
1、政策理论水平，即从毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论等;
2、案例题。考察考生分析问题和解决问题的能力，比如给定情境，然后换位提出解决问题的对策;
3、公文写作。文公写作是公务员最常接触到的，也是基本素质，公文写作的形式有很多，常见包括：报告、大事记、调查报告、公告、倡议书、演讲稿等。
4、文字表达。给定材料，然后根据材料和题目要求作答，对考生文字综合能力要求较高。
公务员遴选考试的内容是难以确定的，也没有针对性的教材，这也是考试的难点所在。
公务员遴选考试内容?
笔试考试内容的话，《综合知识测试》部分主要测试考生的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等；考试范围为党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规，公共行政和行政实务，机关应用文写作等方面内容；笔试题型通常分为客观性试题(包括判断题、选择题等)和主观性试题(包括案例分析题、材料分析、文章写作题等)。
公务员遴选考试内容有什么?
遴选公务员一般的考试内容为：笔试开展综合能力测试，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等，考试不指定复习用书。笔试采取书面答题(闭卷)方式，满分为100分。报考人员应按《准考证》上规定的时间、地点和要求参加考试。
部分考试会有不同的地方，请仔细阅读对应的公告，部分考试还需要加试心理测试，也请留一下。
考试总成绩计算。报考管理岗位人员，以面试成绩作为考试总成绩；报考主办岗位人员，面试成绩和笔试成绩按照6:4的比例，计算考试总成绩。面试多采用结构化面试，占总成绩百分之六十。
面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩由高分到低分，按照不高于2:1的比例，确定进入资格复审人员。其中，面试中列为“不推荐”等次的，不进入下一环节。