为吸引高层次急需紧缺专业人才到临颍工作，促进临颍经济社会健康发展，根据《事业单位人事管理条例》精神和《第五届中国·河南招才引智创新发展大会漯河事业单位人才引进绿色通道工作方案》要求，经研究，临颍县面向社会为部分事业单位公开招引急需紧缺人才。现公告如下：
一、招引计划
本次面向社会公开招引急需紧缺人才42名(具体招引计划见附件1)。
二、招引条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，具有符合岗位要求的工作能力;
3.符合引进岗位年龄要求，年龄计算截止时间为2022年9月30日;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.具备引进岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.临颍县机关事业单位在编人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
4.现役军人、试用期(服务期)内的公务员或服务期内事业单位人员、尚未毕业的普通高等院校在校生;
5.县外机关事业单位在编人员未经人事管理权限的单位、部门同意的;
6.按照政策规定，到定向单位工作、未满服务年限或有其他限制性规定的;
7.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的;
8.不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的;
9.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招引程序
本次公开招引按照发布公告、报名、资格审核、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。公告通过临颍县人民政府网站(http://www.linying.gov.cn)进行发布。
(一)报名
1、教育卫生类事业单位(学校和医院)
登录中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn/)，认线年临颍县事业单位招才引智引进人才计划表》(附件1)中教育卫生类事业单位(学校和医院)报名资格条件，按要求进行报名。
报名时间：2022年9月24日—9月25日。
2、非教育卫生类县直事业单位
报考人员通过登录临颍县人民政府网站(http://www.linying.gov.cn)，认线年临颍县事业单位招才引智引进人才计划表》(附件1)中非教育卫生类县直事业单位报名资格条件，按要求进行报名。
开始报名后，考生可从临颍县人民政府网站下载《临颍县2022年县直事业单位公开招引人才报名登记表》(附件2)，报名登记表填好后，将报名登记表电子版、毕业证书扫描件、学位证书扫描件、身份证扫描件及报名岗位要求的其他资格证书扫描件一并发送至邮箱。
报名时间：2022年9月21日—25日
(二)资格审核
1.资格初审：第五届中国·河南招才引智创新发展大会临颍组委会办公室组织相关单位，及时对报考人员的资料进行初审。每名报考人员限报1个岗位，通过报考资格初审的人员，不得再报其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考信息不全或不符合要求的，报考人员应及时补充或更换，并按要求再次提交审核。对通过资格初审的人员，留存其报名信息，供资格复审时备查。初审结果将通过报考人员报名邮箱或手机短信形式进行反馈通知。
2.资格复审：资格复审和面试在临颍县一并进行，具体时间、地点将以电话或者短信的方式进行通知。
资格复审应提交的材料包括：
(1)《临颍县2022年县直事业单位公开招引人才报名登记表》2份;
(2)身份证原件及复印件2份;
(3)毕业证、学位证原件及复印件2份，有效期内教育部学历证书电子注册备案表2份。
(4)近期1寸彩色免冠照片3张;
(5)报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件2份;
(6)临颍县外机关事业单位在编人员需出具具有人事管理权限的单位、部门同意报考证明。
报考人员在规定时间内未提交有关材料或材料不全的视为弃权。对资格复审合格人员，发放准考证。
本次公开招引工作，资格审核贯穿全过程。报考人员报名时提交的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与拟招引岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反规定的，取消招引资格，列入不诚信名单。
(三)面试
1、教育卫生类事业单位
报考教育类、卫生类事业单位岗位的由本系统牵头,在第五届中国·河南招才引智创新发展大会临颍组委会办公室监督指导下组织实施。
2、非教育卫生类县直事业单位
报考非教育卫生类县直事业单位岗位的，由第五届中国·河南招才引智创新发展大会临颍组委会办公室负责。
面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线分。
具体面试时间、地点以准考证为准。
(四)体检
按引进计划数与参加面试人员成绩从高分到低分的顺序以1:1 (最后一名成绩并列者一并进入)的比例确定参加体检人员，体检标准按照现行的公务员录用体检通用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招引岗位缺额的，可在同岗位符合条件应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。
按照德才兼备的标准和招引岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段出现招引岗位缺额的可以递补一次。
(六)公示
根据面试成绩和体检、考察结果，择优确定拟招引人员，名单在临颍县人民政府网站上进行公示，公示期为5个工作日。
(七)聘用
公示期满后，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到通知后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期3年。新聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，按程序取消其聘用资格。
四、纪律要求
面向社会公开招引人才，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，认真做好公开招引各环节的工作。坚持公示制，实行阳光操作，严格实行回避制度。严肃工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报名人员，在本次公开招引过程中如果出现违规违纪行为，将严肃处理。
本次公开招引工作由县纪检监察部门全程监督。
五、其他事项
临颍县人民政府网站为本次公开招引工作的专用网站，有关公开招引的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。
咨询电话(工作日)
点击查看>>>附件1-2
1：2022年临颍县事业单位招才引智引进人才计划表
2：2022年临颍县县直事业单位公开招引人才报名登记表
第五届中国·河南招才引智创新发展大会临颍组委会办公室
2022年9月21日