本文目录一览：
人力资源管理师与经济师哪个更吃香一点
1、因此，这二者就适用范围而言，人力资源专业的中级经济师更胜一筹。中级经济师的含金量更大企业人力资源管理师证书一般视为上岗证书（职业资格证书），但不具备评定职称的效用。
2、不能简单的说哪个更有前途，应该看哪个更适合自己。
3、两个资质的适用范围不同，没有冲突，难度和重要性基本相同，属于中低级。经济师为职称，二级人力资源经理为职业资格证书。人力资源，比较通用一些。大多数企业仍然认可传统的职称，建议考取中级经济师。
4、人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。js.yd11cn 认证的单位不同 人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。
5、管理师比较好些，国企经济师那工作理应股东和董事会自行负责，管人比管经济好，不必太冒险。做好了，前途很不错。
6、国企、事业单位看重经济师；民营、外资、合资企业看重人力资源管理师。具体看你所处的单位，一般社会上的绝大多数考人力资源管理师，因为这是一个行业认可度最高的一个证书。
该考人力资源师还是经济师?
1、从适合报考人群来看（1）人力资源管理适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。
2、中级经济师工商管理和人力资源都有各自的特色和难度，这两个专业每年的报考人数都比较多，到底哪个专业更好考要根据考生自身的情况而定。
3、：可以用来评中级职称，人力资源经济师职称考完以后是由人事部发证的，事业单位或者一些私企都有可认可这个证书，你可以拿着它申请中级职称岗位。并提高自己的晋升空间。2：待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。
4、因此，这二者就适用范围而言，人力资源专业的中级经济师更胜一筹。中级经济师的含金量更大企业人力资源管理师证书一般视为上岗证书（职业资格证书），但不具备评定职称的效用。
人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别?
1、职业定位不同 经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。企业人力资源管理师则是一种职业技能等级认定，从事与人力资源相关行业的管理人员。
2、人力资源管理师和经济师的区别 适用范围和侧重方向不同 人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。
3、含义不同，一个是专业技术职称，一个是从业证。考试要求不同，经济师可以跨等级报考，人力资源管理师要逐级报考。
4、人力资源管理师不属于经济师，区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。
5、企业人力资源管理师和经济师（人力资源方向）的区别有职业定位不同、知识领域不同、职业发展路径不同、职责范围不同、技能要求不同。职业定位：企业人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的职业。
6、hlj.yd11cn 经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？（1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。
