2024年大兴安岭地区急需紧缺人才引进”暨“本土人才回归招聘公告
按照《大兴安岭地区2024年“急需紧缺人才引进”暨“本土人才回归”招聘工作实施方案》要求，大兴安岭地区面向社会公开招聘急需紧缺人才和本土人才，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及数量 本次活动计划招聘事业单位工作人员63人。具体岗位、人数和要求详见《2024年大兴安岭地区“急需紧缺人才引进”暨“本土人才回归”招聘计划表》(附件1)。 二、报考条件 报考人员应当具备下列
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2024年大兴安岭地区地直单位选调工作人员公告（76名）
为进一步增强我区地直单位干部队伍力量，按照《公务员法》《公务员公开遴选办法》《事业单位人事管理条例》等有关规定，组织开展大兴安岭地区直属机关、参照公务员法管理事业单位、事业单位公开选调工作，现将有关事项公告如下。 一、选调职位和名额 本次计划公开选调76人。具体选调职位详见选调职位计划表(附件1、2)。 二、选调范围 公务员(参公)职位选调对象：大兴安岭地区各级机关在编
2024年大兴安岭加格达奇区自然资源局公益性岗位招聘公告
一、招聘原则 按照《黑龙江省公益性岗位开发管理实施细则》(黑人社规【2020】3号)文件规定，经加格达奇区委、区政府决定面向社会“公开、公平、公正”招聘公益性岗位工作人员3名，主要围绕造林绿化类等，人员管理由聘用单位承担开发和用工主体责任。所安置公益性岗位人员，具有“托底线、救急难、临时性”的特征，坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的原则，《劳动合同》按年度签订，服务期限不超
2023年黑龙江大兴安岭塔河县事业单位急需紧缺专业人才招聘15人公告
2023年塔河县事业单位急需紧缺专业人才公开招聘公告 为深入贯彻落实人才振兴发展战略、补充县域专业技术人才缺口、进一步加强人才储备。经塔河县人才工作领导小组研究同意，决定面向社会公开招聘事业单位急需紧缺专业人才，现就有关事宜公告如下：一、招聘原则坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行按岗招聘、统一规范、分类实施、综合管理，采取公开考试与严格考核相结合的方式，择优聘用。二、招聘计划此次
2024年黑龙江大兴安岭新林区纪委监委所属事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才招聘公告
为充实基层纪检监察机构人员力量，根据《大兴安岭地区事业单位招聘工作人员实施办法》(大办文〔2019〕67号)和《新林区急需紧缺人才引进实施办法》(新办文〔2020〕3号)文件规定，经区人才工作领导小组研究同意，决定面向社会开展2024年新林区纪委监委所属事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才公开招聘工作，现将有关事宜公告如下： 一、招聘原则 坚持公开、公平、竞争、择优的原则;坚持德才
2023年下半年黑龙江大兴安岭地区事业单位招聘132人公告
大兴安岭地区2023年下半年事业单位公开招聘工作人员公告 根据《黑龙江省事业单位公开招聘公共科目笔试联考工作实施方案》（黑人社发〔2023〕9号）《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社规〔2018〕6号）及相关政策规定，经大兴安岭地区事业单位公开招聘工作领导小组研究决定，面向社会公开招
黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区公安局招聘辅警120人公告
加格达奇区公安局公开招聘辅警公告 根据工作需要，加格达奇区公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员，现将有关事宜公告如下：一、工作原则招聘工作在区政府的统一领导下，由加格达奇区公安局会同加格达奇区人社局在核定员额内，按照批准的用人计划，统一组织实施。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过报名、笔试、面试、体检、考察等程序，择优选聘，做到信息公开、过程公开、结果公开。二、招聘计划和岗
2024年大兴安岭地区漠河市纪委监委、市委巡察办下属事业单位招聘工作人员公告
根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)、《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规〔2018〕6号)和《大兴安岭地区事业单位招聘工作人员实施办法》(大办文〔2019〕67号)等规定，经漠河市人才工作领导小组研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员，具体公告如下： 一、招聘岗位需求计划 本次计划招聘事业单位工作人员共计1