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遴选一般都考些什么内容
遴选考试分为了面试和笔试。面试是以结构化面试为主，一个人面对多个考官，针对不同考官所提出的问题作出正确的解答，主要考核考生的随机应变能力、语言组织能力、思维锻炼能力等等。笔试主要是考核考生的公文写作、逻辑推理能力、组织管理能力以及综合分析能力。
遴选考试内容：
1、笔试：遴选考试又被称作是公务员遴选，这种形式的考试是公开公正的。是由中央组织部、人力资源社会保障部门以及国家公务员局统一组织的一项测试。考核的科目为申论和行测。主要是测试考生的行政策略理论水平、分析和解决问题的实际能力以及文字功底。
2、面试：面试过程当中，考官会针对行政问题、案例分析问题、逻辑推理问题等作出提问，考生需要及时作出应答。
公开遴选的制度是上级机关向下级机关选拔公务员的一种重要的方式，是一种新型的选调办法是深化干部人事制度改革的一种方式。这一举措也大大提高了公务员的工作质量、改善了公务员的工作态度，也充分体现了上级领导和下级基层人员的密切关系。
注意！2022浙江省考将延期举行
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注意！2022浙江省考将延期举行，2022年全省各级机关单位计划招考公务员6211名，其中省级机关和省属单位共286名，注意！2022浙江省考将延期举行。
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由于最近浙江省多地有零散新冠阳性病例报告，经研究决定；原定于2021年12月11-12日浙江省的公务员遴选考试时间将推迟；具体考试时间将根据疫情稳控情况。也就是说原定在本周六与周日的考试时间取消了。
疫情猛于虎，为了大家的健康也是自己健康，浙江省做出推迟省考的决定还是非常值得赞扬的。虽然给很多考生带来很多不确定因素；但是只要考生保持一颗淡定心，该来的都回来的。
在这个不确定的时间段里面，准备要上岸的考生一定不能放松，保持好学习状态，切不可由于考试延期，放松复习；扰乱了节奏；即是煎熬也是机会。对于还没有完全准备好的考生；得到了更多的复习时间；也有了更多的`时间做出总结。对于自觉性不好考生是一种煎熬啊；由于具体考试时间未定，到底什么时候开考，按照目前的情况看起码要到2022年了吧，本年度估计很难在安排考试了，
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2022浙江省考报名最终缴费人数：265702人
2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员（含参照公务员法管理的工作人员）的报名、资格初审、缴费和改报工作已于近日结束。按照《2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员公告》规定，全省86个职位、103名计划因无人报考或达不到开考比例予以取消；38个职位、46名计划因达不到开考比例予以核减。经改报名，各职位最终缴费报名人数已确定，具体情况附后。
2022年全省各级机关单位计划招考公务员6211名，其中省级机关和省属单位共286名；市级机关单位644名；县（市、区）级机关单位4206名；乡镇（街道）机关1075名。
此次招考的注册报名时间为2021年11月10日9时—11月14日17时。资格初审时间为2021年11月10日9时—11月16日17时。
具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件可于2021年11月1日起登录下列网站查询：
浙江省人民政府（）
浙江组织工作网（）
长三角公务员考录一体化平台网站（）
浙江省公务员考试录用网（gwy.zjks.gov.cn）
浙江人事考试网()
报考市以下各级机关单位的，可于2021年11月3日起登录以下网站查询：
西湖先锋网(）
宁波党建网（web.nbdj.gov.cn）
温州党建网（）
嘉兴考试培训网（）
湖州组织工作网（zzb.huzhou.gov.cn）
绍兴党建网（）
金华人才网（）
衢州党建网（）
舟山群岛新区党建网（）
台州党建网（zzb.zjtz.gov.cn）
丽水先锋网（）
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我们都知道，浙江的历年进面分都非常高。且去年是按照百分制计算成绩：总成绩=笔试分数(百分制)x40%+面试分数(百分制)x60%。即便如此，每年仍有大量考生参加，甚至是其他省份的考生不远万里来报考。
进面分数高，报考压力大，如果不讲究点策略是很容易吃亏的，那么报考浙江哪些地区更容易进面呢？我们一起来看下：
一、四级联考看最低进面
去年省考浙江招公务员6000名，有超过33万人确认缴费。从四级联考的图表我们可以发现，2021浙江省考普通岗中，省市县乡4级最低进面平均分相差不大。省级岗位最低进面平均分为130.57，但我们都知道，在公务员考试中，1分往往可以决定成败。
二、不同地区最低进面
从2021年浙江各地市普通岗我们可以发现：在市区岗上，宁波的岗位最近进面平均分最低，只有134.11分。而在县区岗位上，温州的最低进面平均分最低。所以在选岗报考的时候，可以将地区因素考虑进去，以此来提高自身的竞争力。
综上所述：浙江历年的报考竞争压力都很大，而考生的整体素质也在不断提高。所以，在整体竞争数据分析把控上，还是很有必要的，对于考生而言也是重要的参考依据。
遴选考试考什么?
公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。
中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。
客观试题
客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。
主观试题
主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。
试题难度
试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。