本文目录一览：
- 1、舟山人才认定公务员可以吗
- 2、引进人才比考公务员哪个难度大？
- 3、2015年舟山浙江省公务员考试选调生和公务员考试 有什么区别 ？
- 4、人才引进编外的可参加公务员考试吗？
- 5、先考公务员还是先人才引进
舟山人才认定公务员可以吗
申请认定的人才，除达到认定基本条件外，还应具备下列条件：
(一)遵纪守法；
(二)具有良好的职业道德，无不良学术记录、无不诚信行为和侵犯知识产权行为等；
(三)年龄条件：
1.申请目录认定的国际级顶尖人才(A类)无年龄限制；国家级杰出人才(B类)原则上在65周岁以下；省部级领军人才(C类)、市特优人才(D类)、市高级人才(E类，含“专才”“偏才”)年龄原则上在60周岁以下(其中副高职称人才年龄原则上在45周岁以下)；市基础人才(F类)年龄原则上在40周岁以下(其中中级职称人才年龄原则上在35周岁以下，高技能人才可放宽50周岁以下)。
2.举荐认定按相应人才工程年龄条件执行。
3.申请企业贡献认定的人才年龄原则上在50周岁以下。
4.新区、自贸试验区特别紧缺急需或有突出贡献的，年龄可适当放宽。
引进人才比考公务员哪个难度大？
相对来说，引进人才考核难度会稍微低一点，因为公务员的竞争比较大，所以难度也是大，但是引进人才各方面的要求会更高一些。
2015年舟山浙江省公务员考试选调生和公务员考试 有什么区别 ？
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组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，这批毕业生简称“选调生”，它与从大学毕业生中直接选拔的公务员有以下区别：
一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；一般公务员是招考的是非领导职务国家公务人员。
三是选拔程序不同。选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法选调；一般公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层1作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；一般公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
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人才引进编外的可参加公务员考试吗？
人才引进和参加公务员考试是两回事。当然可以参加公务员考试的。只要你通过报考的政审要求。
先考公务员还是先人才引进
两个同时备考啊，又不冲突。疫情叠加研究生扩招背景下，无论是公务员还是人才引进都是不错的选择。
公务员：行政编制，试用期一年（法律明文规定，雷打不动，无论是否有工作经验），一年后提四级主任科员（相当于副科，但不是实职），而在县里或者市里的本科生如果不是能力特别突出，或者其他实力比较强。走到这一步大概需要十年。如果是市里，按部就班，公务员到正科实职问题都不大，在县里至少也能混到一级主任科员（相当于正科）。但是公务员购房补贴一般会远低于人才引进，特别是一些人才购房补贴力度大的城市，可能会差好几十万。
人才引进：事业编制，有管理岗和专技岗。管理岗一般定八级或者九级，每个地方政策不一样。八级的话相当于副科，晋升很难，要有前面的人提拔或者退休才行，有人形象地比喻入职即巅峰。专技岗有些地方刚开始是最低级十三级，也有的直接聘十级(相当于中级）。本人是工作一年多聘的十级，有规定研究生十级不占名额，所以还是很容易的，但十级再网上就要慢慢熬了。事业试用期没有法律规定，各地政策不一，有的工作一年以上的就没有试用期了。公务员如果有试用期的话第一年工资，社保，公积金都不如人才引进，但是政治前途好。
至于面试，公务员和人才引进面试完全可以同时准备，也可以看我的其他文章。