为深入实施人才强区战略，推动岱岳区经济社会高质量发展，经研究，决定为全区部分区直事业单位引进一批高层次紧缺人才，作为干部后备人才进行重点培养。现将有关事项公告如下：
一、引进对象和数量
引进对象：2023年应届、2021-2022年未落实工作单位的国内外普通高等院校(科研院所)的全日制研究生学历、博士学位(以下简称博士)，取得全日制研究生学历、硕士学位(以下简称硕士)。其中，引进硕士研究生40名、博士研究生10名。具体引进岗位、引进人数及条件要求见《岗位汇总表》(见附件)
定向培养、委托培养生，以及网络学院、教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。
二、引进条件
(1)具有中华人民共和国国籍，享有公民的权利。
(2)思想素质高，爱党爱国，遵守宪法和法律，无违纪违规等不良行为，专业基础知识扎实，有一定的组织协调和语言文字表达能力。
(3)具有国家认可的相应学历学位，在规定的学制内毕业并按期取得学历书;2023年应届毕业生应如期毕业并在2023年8月31日前取得相应的学历书(博士研究生可放宽至2023年12月31日);国(境)外高校毕业生必须取得学历学位并完成教育部留学服务中心认证。
(4)具备正常履行岗位职责的身体条件，全日制硕士研究生1993年8月29日以后出生，全日制博士研究生1988年8月29日以后出生。已与用人单位签订就业协议的2023届高校毕业生，须在公示前与签约单位解除就业协议。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
三、引进程序
本次引进工作按照网上报名、考试、考察、体检、聘用等程序进行。
(一)网上报名
报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
报名时间：2023年8月29日 9: 00—8月31日16:00
查询时间：2023年8月29日11:00— 9月1日16:00
报名网站：
岱岳区人民政府网站(http://www.daiyue.gov.cn/)
具体办法：
报名人员登陆报名网站进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，填报的信息必须真实、全面、准确。每人限报一个岗位。应聘人员在单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后，报名信息不能更改。2023年8月31日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报考资格。
(二)资格初审
初审时间：2023年8月29日11:00至9月1日16:00
泰安市岱岳区委人才工作领导小组办公室指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，报名期间及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果，并通过网上报名系统反馈。网上初审是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核，网上初审结果不作为确定符合引进条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。
应聘人员可在网上提交(修改)报考信息2小时后至2023年9月1日16：00前登录报名网站，及时查询初审结果。应聘人员对报名初审结果有异议的，可在9月1日16:00前向泰安市岱岳区委人才工作领导小组办公室反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。
(三)现场资格审查
泰安市岱岳区委人才工作领导小组办公室对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格审查方式、时间、地点另行通知。
报名人员提供以下材料：
1、《2023年泰安市岱岳区引进高层次紧缺人才报名表》(内含《诚信承诺书》)。
2、二代居民身份证。(验原件，留复印件)
3、国家承认的学历、书。(验原件，留复印件)
4、学信网学历、学籍证书电子注册备案表(留原件)
5、国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证材料。(验原件，留复印件)
6、岗位资格条件需要的其他材料。
为维护引进工作的严肃性，确保引进工作的公开、公平、公正，资格审查贯穿引进工作的全过程。对伪造学历、学位、证书、证明、材料等的人员或隐瞒有关情况骗取引进和聘用资格人员，或在面试、考察、体检等环节中发现与引进条件不相符人员，查实后取消应聘资格，一切后果由应聘者本人承担。
现场资格审查合格的人员需缴纳考试考务费70元。
(四)组织考试
1001岗位直接通过面谈方式确定人选，不受报名数量和比例限制。
2001-2008岗位考试不受报名数量和比例限制，采取面试方式确定人选，现场资格审核合格人数超过岗位计划数6倍以上的，可先增加初试环节，初试按1:6的比例筛选确定进入面试范围人选，初试的方式、时间及相关事宜另行通知。
面试采取结构化面试方式，满分为100分，合格分数线分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。
面试方式、时间、地点及相关事项另行通知。报名人员请随时关注泰安市岱岳区人民政府网站有关公告，并保持电话畅通。未在规定时间、地点按要求参加面试的视为自动放弃。
(五)考察体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察由泰安市岱岳区委人才工作领导小组办公室组织，采取查阅档案等形式进行考察。
考察内容主要包括考察人选是否符合引进范围及条件、在校学习成绩及综合表现、思想表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况,同时结合档案和有关资料再次核实考察人选有关信息的真实性。
对考察合格人员，按照引进岗位人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘者未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的;串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考试合格的人员中依次等额递补。
(六)公示和聘用
根据考试、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，在泰安市岱岳区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签订聘用协议，办理聘用手续。聘用阶段出现无故放弃或发现有影响引进的问题并查证属实的，取消聘用资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补、公示。
资格审查贯穿引进工作全过程。发现报名人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消聘用资格。
四、管理培养
(一)岗前培训
引进的高层次紧缺人才正式到岗前，组织岗前培训。
(二)试用期管理
引进的高层次紧缺人才与泰安市岱岳区人才工作服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，试用期为1年;试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格的，不再聘用。
(三)挂职锻炼
引进的高层次紧缺人才聘用后，先不分配到具体单位，由组织人社部门统一安排到全区经济社会发展急需岗位挂职锻炼，时间一般为1年(含试用期)。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作，编制性质为全额事业编制。
(四)后续管理
引进的高层次紧缺人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年(含试用期)，服务期内，受聘人员不得以辞职、报考公务员、应聘其他企事业单位、考研等理由提出解除聘用合同，不得调动到其他单位。受聘人员未经同意擅自离岗，按有关规定给予辞退开除处理，记入事业单位违纪违规与诚信档案库,并追究由此造成的一切损失，相关处理材料记入本人档案。
咨询电话
咨询时间：2023年8月29日至9月1日
上午8:30—11:30 下午13:30—17:00
点击下载>>>
附件：2023年泰安市岱岳区引进高层次紧缺人才岗位汇总表.pdf
泰安市岱岳区委人才工作领导小组办公室
2023年8月25日