本文目录一览：
- 1、选调生和一般公务员考试的内容一样吗？
- 2、2022浙江省公务员选调程序是什么？
- 3、关于金华市金东区公务员考试，哪位大侠解答一下
- 4、公务员遴选和选调考试内容是什么
- 5、金华市司法局公务员什么考
- 6、公务员，事业编，选调面试题是怎么出的
选调生和一般公务员考试的内容一样吗？
考试内容一样金华公务员选调考试试题，但难度根据不同地区会有不同调整。
根据《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公告》及具有代表意义的《河北省2019年面向普通高校应届毕业生和服务基层项目人员选拔选调生工作公告》规定：
一、国家公务员考试——公共科目笔试内容
（一）行政职业能力测试内容
行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
（二）申论测试内容
申论试卷金华公务员选调考试试题，注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)机 构的职位、市(地)级及以下机构的职位的不同要求，设置两套试卷：
1、省级以上(含副省级)机构的职位
申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
2、市(地)级及以下机构的职位：
申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
二、选调生考试——笔试内容
选调生笔试考试内容，各省大同小异。笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。笔试总成绩为以上两科考试成绩之和，满分为200分。考试范围参考《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。
2019年，诸如内蒙、重庆等省，其选调生考试内容及考试范围均参照《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公共科目考试大纲》执行，而其金华公务员选调考试试题他省份选调生考试内容及考试范围，目前也均偏向于公务员考试大纲。
其《行政职业能力测验》、《申论》所测查的主要考点和考查范围基本相同，而略有不同的就是：其试卷总分、主客观题型题量及分值分配会略有不同。就近几年来看，大部分省市选调生笔试试题难度，相对公务员考试稍微会偏难一点，而偏远地区的试题难度相对而言会略低一些。
扩展资料：
一、报名资格方面
1、选调生就是从各高校中选出的品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为后备人选的重点培养对象，并从中选出优秀的分子，这批毕业生简称为“选调生”，选调生的报名条件很苛刻必须是应届毕业生，党员，以及被认定的班干部，这三个身份缺一不可。
2、公务员招考的是非领导职务国家公务人员，而选调生不仅仅是具有国家公务员身份，还是重点培养的党政领导干部的后备人选。为县以上的党政机关和企事业单位培养工作人员和管理人员。
3、总的来说选调生除金华公务员选调考试试题了公务员的基础报名条件外，还要求是应届毕业生、党员、学生干部有志于从事党政工作，服从组织安排，本科以上学历，成绩优秀。
二、培养管理措施不同
选调生到基层工作之后，组织部门将举办培训班，抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔，竞争上岗，帮助选调生脱颖而出。
三、选拔程序不同
选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。一般要求校方进行重点推荐和审查。
四、晋级、提拔方面
1、选调生假如被分配在有编制的公务员岗位的话，就可以自然而然的成为公务员，也就无需参加考试而直接提拔了，但是其人事归属是不变的金华公务员选调考试试题；假如选调生分配了没有公务员编制的岗位，那么就会被纳入所在市级机关组织部的干部编制范围，之后再根据工作调动而定。
2、选调生的提拔方式一般是选调的方式，借调满一年的话就可以转入表借调单位，由公务员编制的选调生，可以不经过公务员考试直接进行提拔。
五、薪资、发展规划方面
1、选调生没有一年的见习时间，工资直接定为科员二级，而通过公务员考试招录的公务员第一年是见习，第二年才会定级，订科员二级
2、选调生如果表现良好，第二年就可以定副科级。对于个人规划方面影响还是很大的。
3、新录用的公务员一般在省市机关工作，而选调生一般是会在基层锻炼几年。
参考资料：百度百科-选调生
2022浙江省公务员选调程序是什么？
在备考2022浙江选调公务员考试的时候，很多考生一直搞不清选调程序是什么？跟公务员考试的程序是否一样？下面高顿公考小编来给大家介绍一下2022浙江公务员选调程序吧。
选调程序
选调工作的步骤有推荐报名、笔试、面试、体检、考察等。可由组织推荐或个人自荐按照设定的资格条件。个人自荐的须征得所在单位同意。
报名时间及方式
在网络报名方式进行从2022年5月19日起到6月2日止。报名人员要填写手写签名并加盖单位公章的公开选调公务员报名表，发送以PDF格式的身份证原件、毕业证扫描件、学位证书和法律职业资格证书发送至电子邮件地址，在邮件主题中注明“姓名+报名选调”字样。
如果申请人有在市级以上出版物上发表的重要手稿或署名文章以及其他自己独立起草的材料，也将一并发送，原件在笔试时予以现场审验。
资格审核
根据报名条件和相关要求对考生进行资格考试时，将现场核实原件。不符合报名条件或对考生提供的报名信息保密的，取消其报名资格。如果确认的候选人人数与职位选择计划数量的比例不为3:1，则取消选择计划。
笔试
笔试时间为150分钟，总分为100分。它以政治理论、时事热点和写作为重点，采用闭卷考试来调查申请人的政治理论水平、逻辑思维能力和写作能力。笔试的具体时间和地点将根据笔试结果另行通知。
面试
按所选人数的1:3比例确定面试候选人，并进入面试环节。面试总分为100分，合格分为60分。未通过面试的人员将不会进入下一步。
体检考察
面试结束后，按照总成绩高低进行排序，按选调人数1:2比例确定体检考察人选，如果被调查的候选人不符合政治要求，不适合该职位所需的基本条件，他们可以被取消资格。
总成绩＝笔试总成绩×40%＋面试成绩×60%，四舍五入保留三位小数。若总成绩相同，则面试得分高者入选。
讨论决定
招聘部门将根据总分、体检和调查结果，讨论决定拟调任的人选，并报上级有关部门批准后确定拟调任的人选。
办理手续
确定候选人后，应当按照规定进行公示。如果没有问题或问题不影响使用，则应按照相关规定和组织程序正式办理移交手续。
如果条件满足后有想从政的壮志雄心的考生可以走选调这条路。想要获取更多的浙江公务员考试信息，欢迎大家关注高顿公考网。点击领取省考资料
关于金华市金东区公务员考试，哪位大侠解答一下
您好，中公教育为您服务。
浙江公务员考试报考条件：
1.符合下列情形之一的，可以报考省级机关或省属单位：
(1)具有浙江省常住户口的人员(以2015年3月16日的户口所在地为准);
(2)研究生毕业并具有硕士以上学位的人员;
(3)浙江生源全日制普通高校2015年应届毕业生和省外生源全日制普通高校2015年应届本科毕业生。
生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。
上述人员中属于2015年应届毕业的，须在2015年9月30日前提供相应的学历证书(研究生还应提供相应的学位证书)。
2.在第1条所列范围和对象基础上，省级机关和省属单位面向服务基层项目人员考录公务员的对象为：
(1)参加我省“选聘到村(社区)任职高校毕业生”(简称大学生“村官”)项目服务满2年，且历年年度考核称职以上的人员;
(2)参加团中央选派的“大学生志愿服务西部计划”和我省选派的“大学生志愿服务欠发达地区计划”(简称“两项计划”)服务期满、考核称职以上，且累计具有2年以上基层工作经历的人员。
上述(1)、(2)人员离开服务岗位后，享受定向考录政策的期限为5年，其中2010年以前已不在服务岗位的,期限为2011-2015年，依此类推。
3.市级机关(单位)面向服务基层项目人员考录公务员的对象参照省级机关和省属单位执行。范围及职位资格条件见各地公告。
4.县级机关面向服务基层项目人员考录公务员的对象为：参加我省大学生“村官”项目服务满2年、历年年度考核称职以上，且仍在服务岗位的人员;参加大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职以上，且离开服务岗位未满3年的人员。范围及职位资格条件见各地公告。
5.乡镇机关面向优秀村干部考录公务员的职位分为“岗位1”和“岗位2”。“岗位1”面向大学生“村官”，其范围和对象与县级机关面向服务基层项目人员相同;“岗位2”面向非大学生村官身份的村干部，其范围和对象为：各县(市、区)行政区域内现任村党组织、村委会(以下简称“两委”)正职连续任职时间满2年以上或现任村“两委”委员以上职务连续任职时间满3年以上的人员(符合“岗位1”报考范围和对象的，不能报考“岗位2”)。在全日制学校就读期间担任村干部的时间，不能计入任职时间。范围及职位资格条件见各地公告。
乡镇(街道)机关面向优秀社区干部考录公务员的范围和对象详见当地公告。
乡镇(街道)机关考录专职人民武装干部的范围和对象为：设区的市范围内生源且具有浙江省常住户口的全日制普通高校毕业生退役士兵和人民武装学院毕业学员。全日制普通高校毕业生退役士兵是指参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生考试主管部门录取进入普通高校学习，且取得全日制大专以上学历，应届毕业当年或在校期间参军入伍，现已退出现役的人员，具体职位资格条件详见各地公告。
6.市以下各级机关其他职位的招考范围和对象见各地公告。
7.具有公务员身份累计未满5年(含试用期)的人员、现役军人、在全日制普通高校就读的非2015年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2015年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。
属于《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)第一条规定不宜录用为公务员情形之一的人员，不宜报考各级机关公务员;属于《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》(浙公通字〔2008〕60号)第十条规定十三类不宜录用为人民警察情形之一的，不宜报考各级公安、林业、司法行政系统人民警察;村干部在任村“两委”委员以上职务期间受过处分或在任上述职务期间对本村发生重大责任事故负有责任的，不能报考面向优秀村干部招考的职位。
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公务员遴选和选调考试内容是什么
1.公务员遴选
处级职位考案例分析与对策性论文，主任科员及以下职位考案例分析。试题内容贴近相关级别职位工作实际，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评，更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。
2.公务员选调
公开选调职位考案例分析与对策性论文，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施
金华市司法局公务员什么考
公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。
其中笔试为《行政职业能力测验》、《申论》这两科。至于面试的话，题型一般会有抗压题、处理关系题、组织能力题、时事政治题，以及演讲题，借助于这些题目，能够在一定程度上掌握考生的分析能力、应变能力、语言表达能力等等。
公务员，事业编，选调面试题是怎么出的
尽管面试试题类型繁多、性质不同、功能各异，但在设计、编制时，都有一些最基本的要求。
1.题目内容要明确、具体
笔试的重点，在于考查应考者的知识，而面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、个性品质以及其他方面的情况，以弥补笔试的不足，为选择合适人才提供充分依据。
2.题目必须体现重点
既然面试的目的是特定的，那么，面试题目必须是面试所要考查的重点。否则，面试时就会出现主考官漫无边际地提问、应考者不得要领地应答的局面。
3. 题目要兼具科学性和实用性
面试试题不仅应该是正确的、科学的，而且从达到面试目的这个角度而言应该是实用的、有效的。并不是任何表述科学、严密的问题(如笔试中的问题)都可以用在面试之中，用逻辑类的问题来考查应考者的思维能力效果往往并不好，因为这类题目在面试的压力情况下，常令应考者张口结舌，无话可说，使面试无法进行下去。
4.题目既要有共性又要有个性
从面试的重点内容看，通常除“仪表风度”和“言语表达”两项不必编制题目外，其余各项均要编制相应的题目，以便面试时有针对性地提问、考察。另外，由于报考人的经历不同，不可能对每个人都用同一套题目依序一问到底。因此，每项面试内容可以从不同角度出一组题目，面试时根据情况有选择地提问，这样效果更佳。
5.问题要有穿透性和一定张力
问题要有穿透性和张力是指问题能够拓展应考者的素质。要达到这一目的，问题的制作就不能太直白，即“正面提问，正面回答，正面评价”，这种试题是没有任何作用的。好试题是具有一定的穿透性的。