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请哪位大虾给我去年浙江省公务员面试的真题
2008浙江真题
浙江国税真题
1.有人说公务员与企业人员相比，没有创新意识，你怎么看？你为什么报此岗位
2.你去下属单位实习，觉得领导做事死板，处理的方式也不对，你怎么办？
3.现在房价高，政府推出限价房，你有什么看法 ？
4.对现在大学生就业难，你觉得政府和学校应该怎么做？
5.漫画：三个向上的箭头，里面分别是房价高，教育费高，医疗费用高，图的下方是老百姓在喊高高高。就此谈谈自己的看法
2008浙江国税面试题
1.你想向考官展示什么？
2.你因为业余爱好影响了正常工作，领导批评了你，你怎么办？
3.漫画：一个人刚开始拼命饶圈，后来就一路直走，这个人满头大汗。就此漫画谈谈看法？
2008年 浙江省公务员考试 面试题目汇总
宁波地区
3月15日面试题目
上午:
1：就“理想危机”，谈谈看法
2：森林效应：一棵树容易枯死；一个森林里面每棵树都争取雨露，享受阳光，能健康成长。就此现象，谈谈你的观点
3：宁波政府采取以下几个措施为民办实事，请选择两个你觉得比较重要的，说明理由
a,解决农村30万村民饮水问题
b,增加11.2万就业岗位，其中5000多公益性岗位
c,取消义务教育的课本费
d,廉租房
e,外来务工人员就业培训
下午:
1.'零距离的看法
2.”手表定律“的启示。一个手表能准确掌握时间，两个就不能掌握
3.政府自主创业的措施，5选2
A．税收\人事等等优惠政策
B．放宽市场准入
C．拓宽融资渠道
D．加强教育培训
E.中介服务
3月16日面试题目
上午:
1.谈谈对孝的理解
2.分配给一个人任务时能积极完成，很多人时就互相推委
3.关于物价上涨，选出你最关心的两个问题，选项只记得两个:
A.、国家调控物价的
B、是穷人的生活保障的
下午:
1 谈谈对“80后”的看法
2“从众效应”
3 感动中国人物评选的价值标准（5选2）
我只记得 推动历史进；平凡岗位平凡事
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3月22日面试题目
上午
温州地区
1\一警察自陶腰包在办公室安装摄像头,问：.你的看法
2\你执法被投诉,年终考核奖金被取消,领导批评你,你怎么班? 3.让你负责上述摄像头安装工作，你如何开展？
3\单位决定在每个办公室安装摄象头,领导让你决定试点工作,你怎么开展工作?
新闻链接及答题思路参考:
台州地区
案例：说的是一个警察在办公室内私自安装了射像头，可以监视自己的行为和群众的行为。
问题一，对此现象，谈你的看法。
问题二，有群众来办公室说你工作态度不对，领导为此严肃批评了你，年终考核奖金被取消，而你没做过群众所反映的事情，如果是你，你将如何处理？
问题三，如果局里面觉得这个行为可行，要你在每个办公室都安装射像头，如果你负责这个工作，你将如何开展？
舟山地区
警察自己掏钱安装摄像头 一段材料
1.你对警察自己掏钱安装摄像头的看法
2.领导批评你这个做法影响工作,实际你没有,你怎么处理
3.领导把安装摄像头的任务交给你 你怎么做
监狱系统题目同上
金华地区、丽水地区、嘉兴地区
案例:一个安吉的公务员 在处理雪灾时，干了很多事情。。。。
1.这个公务员身上具备了怎么样的品质和能力？ 你作为一名公务员，应该如何向他学习？
2.如果你是他的同事，领导让你负责处理倒地的竹子，你会怎么做？
3.作为一个政府公务员，从这次雪灾中你得到什么启示？
省级机关似乎和金华丽水的题目一样的
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3月22日下午：
杭州地区：
材料的内容有三段：
第一段讲这次政协会议有20名群众代表旁听；
第二段，其中有一个大学生叫韩吟什么的，说关注大学生创业问题
第三段，就是政府要改善民生。
题目：
1．政协会议有20名旁听代表，对此现象怎么看？
2．大学生小韩，你要对群众关注的热点难点焦点问题，进行调查，广泛提取意见，你怎么做？
3．要组织一次十七大精神研讨会，有各方面的领导，还有区长、副区长，等，在制作工作方案时要注意什么？
温州地区
下午大概的题目内容是
1:乡村教师流失的原因,以及引发的结果.
2:你会如何怎么解决乡村教师流失问题
3:假如你的解决乡村教师流失问题方案在单位讨论会议上,反对意见不少,你会如何处理这个方案
具体材料链接：
台州地区上午和下午题目相同
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23日面试题目
浙江省级机关 23号上午题目
给你一段话:大概意思是大学生就业难........(题目比较常规)
问题1:你对以上材料所放映的社会现象,有什么看法?
问题2:如果你是公务员,叫你提建议关于如果解决应届毕业声的工作问题,怎么提?
问题3:如果你进了一个单位,人际关系很好,但是工作很枯燥和无聊,你的个性又非常外向,你会怎么办?如果你的领导是务实派,看中努力脚踏实地的人,你有如何想法?
温州：
开始一大段话，讲组织妇女什么的“节能减排”之类，大家一看也就抓住中心了。
以下是大致的内容
一、公务员节约纸张，随手关电灯等等，你有什么看法。
二、叫你写份关于节能减排之类的通知，应当注意哪几点？
三、办公室有不节约的不良习惯，且一直接领导晚上下班都不怎么关灯，你应该怎么办？
监狱系统的和温州的题目一样
丽水：
现在大学生就业难的问题
1、你对这种现象怎么看？
2、你作为人事部门的工作人员，对大学生就业有什么建议？
3、你被录用到一个用人单位，人际关系很好，但需要做冷板凳？你领导又是一个实干家，“水滴石穿，勤能补拙“工作精神，在这种环境中，你如何做？
23日下午试题
材料，关于外来务工人员在杭州打工，政府给他们种种优惠政策，“六有”。。并且有资格参加两会，成为代表
1、关于这个材料谈谈看法
2、如果你成为政府GWY，如何和外来务工人员和谐相处
3、如果大会上领导因为XXX事表扬你，但是你并没有参与此事，你怎么处理。
23日下午温州地区
话说某个交警带情绪执法,乱开罚单,被人投诉.针对这个现象出台了某个法案专门允许情绪不好的员工可以请假
Q1:如果你在工作中遇到情绪不好,如何处理
Q2:对上诉条例的看法
Q3:如果领导要你落实这个条例,如何展开工作
第2个版本:
温州23号的题目是：
一个交通警察因为情绪不佳，乱贴罚单，遭投诉，该警察所属的交警大队出台《情绪不佳时不得外出执勤的规定》。
1、如果你情绪不佳时，但你的单位让你做一个很重要又很繁琐的工作，你该怎么做。
2、你对稠城大队《情绪不佳时不得外出执勤的规定》的看法。
3、该规定试行一段时候后，你的领导让你制定该规定的实施办法，你认为应该怎么做。
公务员考试面试有哪些基本题型
公务员考试公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。
一、行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
1、言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
2、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
5、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
二、申论要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
1、阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
2、综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。
3、提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
4、文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
公务员面试有如下九大题型：
一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。
二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。
三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。
四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。
五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
六、言语表达类问题
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。
七、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
八、专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
九、特殊形式类问题
随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
(一)材料题
所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。
(二)漫画题
漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。
(三)视频题
视频题，就是考试现场给考生播放一段1~2分钟的视频，考官根据视频内容提出1~2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。
公务员考试中面试时都问什么样的问题？谢谢
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”， 尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：
1、请介绍一下你的家庭状况
2、你的籍贯在哪里?
3、现在你住在哪里?
4、你父母分别从事什么职业?
5、你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?
6、你是否结婚了?妻子或丈夫从事什么职业?
7、你有孩子吗?几岁了?
8、你现在的生活状况怎么样?
9、你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?
对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。