江苏省溧阳高新区(原江苏省中关村高新技术产业开发区)位于江苏省常州溧阳市，以动力电池和绿色储能、高端不锈钢、智能电网和智能装备制造为四大主导产业，溧阳高新区已连续4年(2019-2022年度)获评省级创新驱动综合评价全省第一。根据经济发展与招商工作需要，经研究决定公开招聘专职招商人员，从事园区内、外资项目的招引与服务工作。
一、招聘计划
招商高级项目经理2名、项目经理3-4名。
二、岗位要求
1.围绕高新区主导产业及发展规划，发掘投资项目信息并有效跟进;
2.负责研究产业发展动态、制定和实施招商计划、组织招商活动;
3.负责各类项目的洽谈和跟踪等，推进项目投资、落地及服务;
4.负责招商资料的收集、梳理、编制;
5.单位交办的其他相关任务。
三、招聘条件
1.爱国守法，身体健康，需经常出差，适合男性;
2.全日制本科院校毕业及以上学历，年龄不超过35周岁(1987年6月以后出生)，特别优秀者可放宽至40周岁;
3.具有较强的学习研究能力、逻辑分析能力、沟通协调能力和问题解决能力;工作积极主动、有热情、有责任心，善于自我激励、能够承受压力、富有团队合作精神;
4.具备较强的外语口语交流能力，能熟练使用办公软件，尤其具有较高水准PPT制作水平;
5.应聘高级项目经理，需有在新能源、外资制造业、不锈钢、半导体、太阳能光伏等相关行业企业的投资、销售岗位或在产业园区招商岗位的工作经历;
6.全日制985、211及双一流院校毕业或英语八级(或德语B2级、日语N3级及以上)或有海外留学经历(QS排名前150位)或精通溧阳主导产业发展或直接从事开发区招商工作两年以上条件的优先考虑。
四、下列人员不得报考
1.现役军人;
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的或者曾被开除公职的人员;
4.在各级公务员、事业单位和社会化管理职工招考中被认定有舞弊等严重违反招录纪律行为的人员;
5.法律、法规规定的其他情形。
五、选拔办法
按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报名、资格认定、履历分析、考试、体检和考察、录用等办法进行。
(一)公开报名
1.报名方式：应聘者填写《2023年溧阳高新区招商人员应聘登记表》(见附件)，同时提供相关证明材料扫描件，按照姓名+岗位命名后发送至邮箱。
2.报名时间：本公告发出日至2023年6月16日(周五)下午5点截止。
(二)资格认定
报名者应如实申报相关信息，在招聘过程中一经发现不符合规定的情况，取消报名资格。
(三)履历分析
通过履历分析后，根据评分结果按照招聘人数1:3的比例从高分到低分确定考试人选，将电话通知进行考试。
(四)考试
考试采用综合测试和面试相结合的办法，报到现场进行资格复核，应聘人员需提供身份证、学历书、能力考试证明以及报名时提供的其他材料的原件。
1.综合测试。内容为采用笔试和技能测试。笔试采用闭卷方式，主要考察综合能力素质及写作;技能测试主要考察PPT制作。满分100分，合格线.面试。采用结构化面试，主要测试应聘者语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、专业知识、举止仪表等，满分100分，合格线.综合成绩。各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数，综合成绩按综合测试占50%，面试成绩占50%的比例计算。
4.考试时间、地点另行通知。
(五)体检和考察
根据考生的综合成绩，按照招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定体检人选)。对体检合格人员按规定组织考察。因体检、考察不合格等原因出现缺额不再替补。
(六)录用
1.经公示无异议或经查证反映举报不实的，确定为录用人员。
2.新聘人员按照通知时间报到，逾期未报到者，取消录用资格。
3.试用期2个月，享受基本薪酬的80%，试用期考核合格正式录用按岗位定薪，不合格的解除劳动合同。
六、管理办法及待遇
1.录用人员与江苏省溧阳高新区控股集团有限公司(溧阳高新区直属重点国有独资企业)签定劳动合同。
2.实行年薪制，由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成，高级项目经理年薪为人民币15-30万元;项目经理年薪为人民币9.5-15万元。如引入重大项目，奖金根据绩效考核上不封顶。五险一金按相关规定办理。
3.非溧阳本地人员签约上岗后提供免费人才公寓住宿一年。
七、咨询和监督
公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，接受纪检监察部门和社会公众监督。本次公开招聘工作由公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行通知。
咨询电线，监督电线。
点击查看>>>