2020年海南万宁事业单位招聘37人公告

  万宁市2020年公开招聘事业单位工作人员实施方案    为进一步优化我市事业单位人才结构,加强人才队伍建设, 提高事业单位人员…

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  万宁市2020年公开招聘事业单位工作人员实施方案

  
为进一步优化我市事业单位人才结构,加强人才队伍建设, 提高事业单位人员整体素质,市政府决定面向社会公开招聘一批 事业单位工作人员,充实到我市事业单位工作。根据《海南省事 业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516 号)的有 关规定,结合我市实际,制定本方案。

  
一、招聘原则

  
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极推进事 业单位人事制度改革,坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德 才兼备标准,择优聘用,广泛接受社会监督,促进我市事业单位 人才结构的改善和优化,努力建设一支素质较高、专业配套的事 业单位人才队伍,为海南自由贸易港建设和我市社会经济发展提 供人才支持。

  
二、组织领导

  
为加强对本次招聘工作的领导,成立市事业单位招聘工作领 导小组(以下简称“领导小组”)。具体组成人员名单如下:

  
组 长:王 立(市政府副市长)

  
成 员:欧天明(市人力资源和社会保障局局长) 钟策文(市委机构编制委员会办公室主任) 苏祥华(市财政局局长)

  
唐跃成(市委机要和保密局副局长)

  
黄河云(市政府办公室四级主任科员)

  
领导小组下设办公室,设在市人力资源和社会保障局,负责 具体工作,由欧天明兼任办公室主任,吴学科(市人社局四级主 任科员)任办公室副主任,办公室工作人员从各成员单位抽调。

  
三、招聘单位岗位及名额

  
本次事业单位共招聘工作人员37名。具体招聘单位岗位、人数及条件要求详见附件。公开招聘考试的时间和地点由领导小组另行确定。

  
四、招聘对象和条件

  
(一)招聘对象。

  
符合招聘条件的全日制大专及以上学历毕业生。

  
(二)招聘条件。

  
1.具有中华人民共和国国籍;

  
2.拥护中华人民共和国宪法;

  
3.岗位年龄为 18 周岁以上、35 周岁以下(1984 年 7 月 1 日至 2002 年 6 月 30 日期间出生);

  
4.具有良好的品行;

  
5.具有正常履行职责的身体条件;

  
6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;

  
7.符合招聘岗位所要求的其他资格条件;

  
8.法律规定的其他条件。

  
报考人员须具备职位所要求专业的对应学历。现役军人、在 读的非应届毕业生,不能报考。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,违反国家计划生育政策的人员,以及法律法规规 定的不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员均不得报 考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招录职位。

  
五、招聘方法和程序

  
按照发布招聘信息、组织报名、资格审查、考试、体检、政 审、择优聘用、签订合同的程序,进行公开招聘。

  
(一)公告。

  
由招聘领导小组办公室通过万宁市人民政府网站发布招聘 启事。具体公告时间由领导小组确定。

  
(二)报名。

  
1.报名方式。本次考试不收取报名费,采取网上报名方式进 行,包括填写报名信息、上传照片和证明材料等、查询资格审查 结果、打印准考证等环节。报考后应及时登录万宁市人民政府官 网了解招聘工作进展情况和有关事项的公告,并保持报名时登记 的联系方式畅通。

  
(1)登录报名网站填写报名登记表及上传相关材料进行报 名。报名网站(待定)进入报名专区进行报名,报考人员须在报 名规定时间内登录系统填写报名表进行报名。本次考试实行诚信报名制度,报考人员要按要求真实、全面、 准确填写《报名表》,信息填报不全或虚假的,一经查实,视情 节轻重,取消考试资格或录用资格,并按有关规定给予处理。

  
(2)上传证明材料。网上报名时,报考人员应将有效身份 证正反面、户口本(户主与本人页)、毕业证、学位证、本人近期 2 寸免冠证件照片及相应岗位所需的其他证书和材料。留学回 国的报考人员,还须上传教育部的学历认证。报考时已与工作单 位建立人事(劳动)关系的人员须提供单位同意报考证明。委培、 定向及财政预算管理在编在岗人员,须提供委培、定向单位及在 编在岗人员所在单位主管部门同意报考证明。

  
2.查询资格审查结果。招聘工作领导小组办公室依据公告的 招聘条件对报名人员进行资格初审。网上报名系统在已过报名期 限后不再接受考生新注册报名。已经提交报名材料的考生,须在规定时间内(暂未确定)及时登录报名系统查询资格审查结果。资格审核通过的,不得改报或再报其他职位。资格审核未通过的 请及时补充材料重新提交或改报,如果在规定时间内资格审核仍 未通过的,视为自动放弃考试资格,不能参加考试。系统将于规 定时间内(暂未确定)准时关闭。

  
3.打印准考证。报考人员通过资格审查的,请登录报名系统 打印报名资格审查表和准考证,打印时间另行通知,请考生留意 万宁市人民政府官网。因未达到开考比例而被取消职位的考生,可根据报考条件要 求重新补报其他职位,重新补报的时间另行通知。

  
4.资格审查贯穿于公开招聘全过程,对弄虚作假、不符合报 考条件等违反招聘规定的,一经发现,一律取消应聘或聘用资格。

  
5.联系电话:0898-62232689。

  
(三)资格审查。

  
由招聘领导小组办公室对报考人员统一进行资格审查。经网 上初审符合招聘条件者,在万宁市人民政府网站上公布名单。

  
(四)考试。

  
考试分为笔试和面试,笔试和面试成绩各为 100 分,按笔试 成绩占 60%和面试成绩占 40%的比例合成考试综合成绩。

  
1.笔试。

  
由招聘领导小组委托省内有资质的部门进行命题及阅卷。笔 试采取闭卷方式进行,笔试内容为公共基础知识和兼有专业知识。公共基础知识主要包括国家的法律法规、政治经济理论、时 政方针、公共管理、科技知识等基础性知识。笔试不指定复习用 书,不举办也不委托举办培训班。

  
2.笔试合格分数线划定。

  
本次笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。

  
3.面试。

  
根据招聘岗位及报考人员笔试成绩,分别按 1:3 的比例从 高分到低分顺次确定面试对象,最后一名成绩并列者一并进入面 试。达不到 1:3 的比例的岗位,按达到笔试合格分数线的实际 人数确定面试人选。面试主要采用结构化面试方式。面试内容:综合分析、专业知识、人际关系协调和语言表达能力等。面试命 题和评分由市招聘领导小组委托有关专家负责。

  
4.面试资格复审。

  
面试入围人员在面试之前必须进行资格复审,资格复审须提 供本人有效身份证、户口本、学历学位证书、学信网打印的教育 部学历证书电子注册备案表(有二维码标识)及相应岗位所需的其他证书和材料的原件及复印件(查验原件,收复印件)。留学 回国的报考人员,还须提交教育部的学历认证。报考时已与工作 单位建立人事(劳动)关系的人员须提供单位同意报考证明。委 培、定向及财政预算管理在编在岗人员,须提供委培、定向单位 及在编在岗人员所在单位主管部门同意报考证明。资格复审期间 未能提供上述材料,取消面试资格。进入面试入围人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生 的空缺,应按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

  
5.面试合格分数线划定。

  
本次面试合格分数线划定为 60 分(即面试成绩未达到 60 分 者,不予聘用)。

  
6.考试综合成绩计算方式。

  
考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留小数 点后两位。

  
(五)体检。

  
考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。根据考试综合 成绩从高到低的顺序,按 1∶1 的比例确定(综合成绩相同的, 取笔试高分者;笔试、面试和考试综合成绩均相同的,实行加试 一轮笔试,取笔试高分者)体检人选,统一到指定的县级以上医 院进行体检。体检项目和标准严格按照国家公务员录用体检标准 执行。

  
(六)政审考察。

  
主要考察报考人员在校或工作(待业)期间现实表现,包括 报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素 质、工作态度、学习及工作表现的情况。

  
(七)聘用。

  
经体检、政审合格的入围人选,进行张榜公示,公示无异议 者,经领导小组审核,报市政府批准后正式聘用。对体检、政审 考察不合格者或自动放弃聘用资格者,造成的空缺,可从报考同 一岗位的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补(综 合成绩相同的,取笔试高分者;笔试、面试和考试综合成绩均相 同的,实行加试一轮笔试,取笔试高分者)。

  
六、聘用人员的管理和待遇

  
(一)应聘人员聘用后,由用人单位与其签订聘用合同,人 事等职能部门按规定给予办理相关聘用手续。

  
(二)招聘人员试用期一年,试用期满后考核合格的,给予 办理入编手续,不合格者取消聘用。

  
(三)招聘人员须在编制限额内进行。

  
(四)招聘人员聘用后,其工资和各项保障,根据单位机构 性质,由市财政部门按财政预算纳入核拨,不冲减用人单位人员 原工资及经费。

  
(五)聘用人员在用人单位最低服务期为 5 年,在服务期内 不得调动。

  
七、工作经费

  
招聘工作经费由市财政核拨。

  
八、纪律和要求

  
(一)领导小组成员和参与招聘工作人员在本次招聘工作中 须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部 6 号 令)和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发 〔2020〕516 号)的相关规定进行回避,同时严守工作纪律,做 到认真、严谨,避免纰漏。

  
(二)招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序,接受监察部 门和社会各界监督,做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决 杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。

  
(三)应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定, 严禁考场作弊,一经发现存在弄虚作假行为,将严肃处理,对应 聘人员取消其聘用资格,5 年之内不得参加我市事业单位招聘考试。

  
(四)资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程,在公开招聘 所有阶段(包括试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚 作假或违反回避制度的一律取消聘用资格,因此造成的后果由应 聘人员承担。本方案未尽事宜,由市人力资源和社会保障局负责解释。

  
附件:2020年万宁市公开招聘事业单位工作人员岗位

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